Minimālās algas pārbaude: Muitas biroja Braunšveiga palielina trauksmi!

Minimālās algas pārbaude: Muitas biroja Braunšveiga palielina trauksmi!

Braunschweig, Deutschland - Braunschweig (OTS)

Ievērojams solis, lai apkarotu nedeklarētu darbu, notika ceturtdien, 2024. gada 17. oktobrī. Šajā dienā tika veiktas pārbaudes koordinētā Eiropas mēroga kampaņā nozarēs, kurās attiecas minimālais algas likums. Kampaņu organizēja Eiropas Darba pārvalde sadarbībā ar Federālo finanšu ministriju un Vispārējo muitas direktorātu. Šī pasākuma mērķis bija piedāvāt dalībvalstīm platformu slēgt pret nelegālām darbavietām un minimālās algas apiešanu.

Braunachweig, galvenais muitas birojs ar 74 neatliekamās palīdzības dienestiem no trim vietām Braunachweig, Göttingen un Hildelesheim piedalījās šajā svarīgajā īpašajā pārbaudē. Šajā intensīvajā pārskatā ietilpa 287 darbinieku aptauja no dažādām teritorijām, ieskaitot būvniecības nozari, gastronomiju, frizieri un kosmētikas salonus. Arī piecus citus cilvēkus varēja pārbaudīt, pamatojoties uz esošajiem dokumentiem.

Pirmie rezultāti un juridiskās sekas

Muitas virsnieki turpina darbu uz vietas, lai pārbaudītu biznesa dokumentus. Sākotnējie atklājumi noveda pie divu kriminālprocesu uzsākšanas uz aizdomām par nelikumīgu uzturēšanos. Turklāt tika uzsākti vēl divi procesi par aizdomām par neatlaidību un piesavināšanos par darbu. Papildus šiem nopietnajiem apgalvojumiem jau ir uzsāktas deviņas administratīvas pārkāpumu procedūras. Tie ir septiņi Rezidences likuma pārkāpumi un vēl divi pret minimālo algu likumu.

Tagad ir jāpārbauda 51 gadījumu apstākļi. Šīs pārbaudes skaidri parāda nopietnību, ar kādu muitas iestādes par nedeklarēta darba un minimālās algas likuma pārkāpumiem.

Pašreizējā minimālā alga un citi eksāmeni

Pašlaik likumā noteiktā minimālā alga ir 12,41 eiro stundā, un to plānots palielināt līdz EUR 12,82 2025. gada 1. janvārī. Dažās nozarēs īpašas rūpniecības algas sīki piemēro arī uz www.z.z

Muitas pārvalde ne tikai pārbauda atbilstību minimālajai algai, bet arī citiem darba apstākļiem šajās nozarēs. Tas ietver noteikumus par atalgojuma komponentiem, piemēram, grūtības, pabalsti, atvaļinājuma tiesības un darba devēju izmitināšanas nodrošināšana.