Test minimalne plaće: Carinski ured Braunschweig podiže alarm!

Izvanredni korak u borbi protiv nepojavljenog rada dogodio se u četvrtak, 17. listopada 2024. na ovaj dan, provjere su provedene u koordiniranoj europskoj kampanji u industrijama koje su podložne zakonu o minimalnoj plaći. Kampanju je organizirala Europska uprava za rad u suradnji s Federalnim Ministarstvom financija i Općem carinskim upravom. Cilj ove mjere bio je ponuditi državama članicama platformu da budu zatvorene protiv ilegalnih poslova i zaobilaženja minimalne plaće.

U Braunschweigu, glavni carinski ured sa 74 hitne službe s tri lokacije u Braunschweigu, Göttingenu i Hildesheimu sudjelovao je u ovom važnom posebnom testu. Ovaj intenzivni pregled uključivao je anketu o 287 zaposlenika iz različitih područja, uključujući građevinsku industriju, gastronomiju, frizerske i kozmetičke salone. Pet drugih ljudi moglo bi se provjeriti i na temelju postojećih dokumenata.

Prvi rezultati i pravne posljedice

Carinski službenici nastavljaju svoj rad na licu mjesta kako bi provjerili poslovne dokumente. Početni nalazi doveli su do pokretanja dva kaznenog postupka zbog sumnje u ilegalni boravak. Pored toga, pokrenuta su dva daljnja postupka zbog sumnje u upornost i pronevjeru rada. Pored ovih ozbiljnih optužbi, već je pokrenuto devet postupaka administrativnog prekršaja. Ovo je sedam kršenja Zakona o prebivalištu i još dva protiv zakona o minimalnoj plaći.

Okolnosti od 51 slučaja sada se moraju dalje ispitati. Ove provjere jasno pokazuju ozbiljnost kojom carinske vlasti neznanjenog rada i kršenja susreta zakon o minimalnoj plaći.

Trenutna minimalna plaća i ostali ispit

Trenutno je zakonska minimalna plaća 12,41 eura na sat, a trebala bi se povećati na 12,82 eura 1. siječnja 2025. u određenim industrijama, posebne industrijske plaće također se detaljno primjenjuju na Carinska administracija ne samo da provjerava poštivanje minimalne plaće, već i ostalih radnih uvjeta u tim industrijama. To uključuje propise o komponentama naknada kao što su naknada za poteškoće, prava na odmor i pružanje smještaja od strane poslodavaca.