اختبار الحد الأدنى للأجور: مكتب الجمارك Braunschweig يرفع المنبه!

اختبار الحد الأدنى للأجور: مكتب الجمارك Braunschweig يرفع المنبه!

Braunschweig, Deutschland - braunschweig (OTS)

تم إجراء خطوة ملحوظة لمكافحة العمل غير المعلن يوم الخميس ، 17 أكتوبر 2024. في هذا اليوم ، تم إجراء الشيكات في حملة منسقة على مستوى أوروبا في الصناعات التي تخضع لقانون الحد الأدنى للأجور. تم تنظيم الحملة من قبل هيئة العمل الأوروبية بالتعاون مع وزارة المالية الفيدرالية ومديرية الجمارك العامة. كان الهدف من هذا الإجراء هو تزويد الدول الأعضاء بمنصة لإغلاقها ضد الوظائف غير القانونية والتحايل على الحد الأدنى للأجور.

في Braunschweig ، شارك المكتب الرئيسي في الجمارك مع 74 خدمة طوارئ من مواقعها الثلاثة في Braunschweig و Göttingen و Hildesheim في هذا الاختبار الخاص المهم. تضمنت هذه المراجعة المكثفة استطلاع 287 موظفًا من مختلف المجالات ، بما في ذلك صناعة البناء ، وعلاج الطهو ، وتصفيف الشعر والصالونات التجميلية. يمكن أيضًا فحص خمسة أشخاص آخرين على أساس المستندات الحالية.

النتائج الأولى والعواقب القانونية

يواصل موظفو الجمارك عملهم في الموقع للتحقق من مستندات العمل. أدت النتائج الأولية إلى بدء إجراءتين جنائيين للاشتباه في وجود إقامة غير قانونية. بالإضافة إلى ذلك ، تم البدء في إجراءين آخرين للاشتباه في المثابرة واختلاس العمل. بالإضافة إلى هذه الادعاءات الخطيرة ، تم بالفعل بدء تسعة إجراءات جرائم إدارية. هذه هي سبع انتهاكات لقانون الإقامة واثنين آخرين ضد قانون الحد الأدنى للأجور.

يجب الآن فحص ظروف 51 حالة. تُظهر هذه الشيكات بوضوح الجدية التي يتم بها السلطات الجمركية للعمل غير المعلن وانتهاكات مواجهة قانون الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور الحالية والامتحانات الأخرى

حاليًا الحد الأدنى القانوني للأجور هو 12.41 يورو في الساعة ومن المقرر أن يزداد إلى 12.82 يورو في 1 يناير 2025. في بعض الصناعات ، تنطبق الأجور الصناعية الخاصة أيضًا بالتفصيل على لا تتحقق الإدارة الجمركية فقط من الامتثال للحد الأدنى للأجور ، ولكن أيضًا ظروف عمل أخرى داخل هذه الصناعات. ويشمل ذلك لوائح على مكونات المكافآت مثل بدلات الصعوبة ، واستحقاقات العطلات وتوفير أماكن الإقامة من قبل أصحاب العمل.

يعكس هذا الفحص الشامل الجهود المكثفة لتحسين ظروف العمل في ألمانيا وضمان حصول جميع الموظفين على الحقوق والخدمات المطلوبة قانونًا. يوفر الإجراء الحالي لأصحاب العمل والموظفين الفرصة للحصول على الوضوح حول التزاماتهم وحقوقهم.