Westersde: Ministro della Giustizia richiede urgentemente più personale in tribunale!

Westersde: Ministro della Giustizia richiede urgentemente più personale in tribunale!

Westerstede, Deutschland - In una visita inquietante al tribunale distrettuale di Westersdede, il ministro di Giustizia Kathrin Wahlmann ha sperimentato la situazione allarmante dei dipendenti lì da vicino. "Questo è un bel piatto", ha elogiato, ma l'impressione duratura è stata caratterizzata da sovraccarico e lavoro incessante. I dipendenti non sono richiesti solo, ma sono sotto pressione enorme, poiché il carico di lavoro è costantemente al limite del tollerabile

"Qui le persone lavorano per la giustizia e che con una tensione sul sensazionale 110 percento nel servizio medio!" Ha spiegato Wahlmann. I giudici lavorano persino con il 113 percento e gli operatori di assistenza legale raggiungono un importo incredibile del 118 percento. "Non può andare bene!" Ha avvertito il ministro, che è affascinato dall'impressionante motivazione dei dipendenti, ma non vuole che siano gravati oltre i loro limiti.

chiama aiuto per più personale

Il direttore del tribunale distrettuale Martin Staubwasser ha espresso chiaramente la domanda urgente di più personale. Il costante straordinario prevede il rischio che i dipendenti impegnati si ammali seriamente. "Questo non è un problema a breve termine - dobbiamo cambiare qualcosa ora!" Disse ad alta voce. Wahlmann ha confessato che il rafforzamento della formazione degli operatori di assistenza legale al fine di tenere sotto controllo la quota di abbandono e diarrea, ma ci vorrà fino a quando non sarà disponibile i neolaureati. "Questo è un lungo processo", ha realizzato realisticamente.

piatto innovativo con una prospettiva futura

Tuttavia, la visita aveva anche aspetti positivi, perché il tribunale distrettuale di Westersde è considerato un modello modello quando si introduce gli atti elettronici nella magistratura. Wahlmann ha dichiarato: "Ecco che è pensato in modo innovativo!" Westersde ha partecipato in modo proattivo al pilotaggio ed è quindi nel modo migliore per utilizzare i vantaggi della trasformazione digitale in modo completo entro la fine del 2025. "Deve essere - non ci lasciamo fermare!" Disse Staubwasser, che sta pragmaticamente guardando lo sviluppo orientato al futuro. Ma senza ulteriore supporto, l'onere per i dipendenti rimane un grosso problema che deve essere risolto immediatamente!