Westerstede: ¡Ministro de Justicia exige urgentemente más personal en la corte!

Westerstede: ¡Ministro de Justicia exige urgentemente más personal en la corte!

Westerstede, Deutschland - En una inquietante visita al Tribunal de Distrito de Westerstede, el Ministro de Justicia Kathrin Wahlmann experimentó la alarmante situación de los empleados allí de cerca. "Este es un buen plato", elogió, pero la impresión duradera se caracterizó por una sobrecarga y un trabajo incesante. Los empleados no solo son necesarios, sino que están bajo una enorme presión, ya que la carga de trabajo está constantemente al límite de lo tolerable.

"¡Aquí la gente trabaja para la justicia, y eso con una tensión en el 110 por ciento sensacional en servicio medio!" Wahlmann explicó. Los jueces incluso trabajan con el 113 por ciento y los trabajadores de atención legal logran una cantidad increíble del 118 por ciento. "¡No puede ir bien!" Advirtió al ministro, que está fascinado por la impresionante motivación de los empleados, pero no quiere que estén cargados más allá de sus límites.

Llame para obtener ayuda para más personal

El director del Tribunal de Distrito, Martin Staubwasser, expresó claramente la demanda urgente de más personal. El tiempo extra constante proporciona el riesgo de que los empleados comprometidos se enfermen gravemente. "Este no es un problema a corto plazo, ¡tenemos que cambiar algo ahora!" Dijo en voz alta. Wahlmann confesó que el fortalecimiento de la capacitación de los trabajadores de cuidado legal para controlar la altura y la cuota de diarrea, pero se tomará hasta que los nuevos graduados estén disponibles. "Este es un proceso largo", se dio cuenta de manera realista.

plato innovador con una perspectiva futura

Sin embargo, la visita también tuvo aspectos positivos, porque el Tribunal de Distrito de Westerstede se considera un modelo de modelo al introducir los actos electrónicos en el poder judicial. Wahlmann declaró: "¡Aquí está pensado innovadoras!" Westerstede ha participado de manera proactiva en el piloto y, por lo tanto, es de la mejor manera de usar las ventajas de la transformación digital de manera integral a fines de 2025. "Tiene que ser, ¡no nos dejamos detener!" Dijo Staubwasser, quien está mirando pragmáticamente el desarrollo orientado al futuro. Pero sin apoyo adicional, ¡la carga sobre los empleados sigue siendo un gran problema que debe resolverse de inmediato!