Kunstig intelligens i krise: selskaper mellom muligheter og tvil

Kunstig intelligens i krise: selskaper mellom muligheter og tvil

Bremen – Den nye AI-rapporten fra ingeniør- og IT-tjenesteleverandøren SALT AND PEPPER viser et dramatisk bilde: Mens 58 % av selskapene som ble spurt i Tyskland allerede har integrert kunstig intelligens (AI) som en del av det daglige arbeidet, nekter hele 42 % fortsatt å bruke denne revolusjonerende teknologien! Undersøkelsen, utført sammen med markedsundersøkelsesinstituttet YouGov, har som mål å belyse realiteten til bruk av AI på tyske kontorer. Over 2000 kontorarbeidere ble undersøkt i sommermånedene 2024, inkludert mange ledere fra IT- og produksjonssektoren.

Gapet mellom entusiasme og virkelighet

Undersøkelsen avslører et sjokkerende gap mellom visjon og praksis. 24 % av de spurte sa at selskapet deres ikke bruker AI-verktøy og ikke har noen planer om å gjøre det. 58 % bruker AI; Imidlertid ser 69 % enorme hindringer i implementeringen. Overgangen fra teoretiske konsepter til faktisk anvendelse mislykkes i hele 50 % av tilfellene. Konklusjonen er klar: flertallet av selskapene er fortsatt klønete og forsiktige når det kommer til AI!

Middelklassen trekker i trådene

Men ikke alt er dystert! Spesielt tyske mellomstore bedrifter viser at de ser på AI som en mulighet. I selskaper med 250 til 999 ansatte bruker 65 % allerede AI-verktøy, en gledelig fordel i forhold til store selskaper! Viljen til å investere i AI-løsninger er imponerende, med 28 % av ledere i mellommarkedet som planlegger betydelige utgifter i løpet av de neste tolv månedene. Derimot skjer det lite med de store selskapene.

Og selv om det er en farlig "blindsone" mellom ledere og spesialister – 80 % av lederne ser på AI som et optimaliseringsverktøy, men bare 71 % av de ansatte er enige – er de yngre medlemmene av arbeidsstyrken mer skeptiske til teknologien. Over 50 % av 18 til 44 åringer føler seg overveldet av AI, noe som understreker at det er risiko.

Sven Scholz, administrerende direktør i SALT AND PEPPER, oppsummerer det godt: "Gapet mellom eufori og sløvhet viser fremfor alt én ting: AI er en lederoppgave! Det er opp til lederne å lage konkrete use cases og motivere teamet." I dagens fartsfylte verden er tiden for handling kommet!