Main-Kinzig区的数字未来：实习校园作为解决方案！

Main-Kinzig区的数字未来：实习校园作为解决方案！

Bad Soden-Salmünster, Deutschland - 在Bad Soden-Salmünster中，Main-Kinzig-Kreis的公司面临着重大挑战，尤其是在数字化和缺乏专家的情况下。 Maxworx GmbH是一家已成立25年的IT服务公司，致力于这些主题，并提供量身定制的解决方案。

第一区成员安德烈亚斯·霍夫曼（Andreas Hofmann）在庆祝Maxworx GmbH周年纪念日时访问了公司创始人Holger和RalphGöbel。对话涉及过程的数字化和发生的挑战。重点尤其是对熟练工人的需求日益增加，这将由Main-Kinzig-Kreis计划的实习生校园项目解决。

实习生校园：与熟练工人短缺的步骤

在镜头法院建造的实习校园旨在为受训者创建一个有吸引力的住房。在那里创建了共有100个单身和50个双人间，以提供足够的护理，尤其是通常仍然很小的年轻人。霍夫曼说：“我们希望促进受训者和国内经济。”他强调了在职业学校和培训公司之间建立强大的网络的需求。

MaxWorx的董事总监对该项目表示了极大的兴趣。霍尔格·戈贝尔（HolgerGöbel）说：“我们每年提供六到八个学徒制，并与当地学校紧密合作。学员校园使我们还能够赢得全国培训部队，在最好的情况下，可以将其留在该地区。”

该地区的人口统计学发展加强了即将熟练工人短缺的问题。据估计，在2030年之前，受社会保障捐款的12,000至13,000名工人将使工作寿险。因此，对公司吸引和保持专家的压力是巨大的。霍尔格·戈贝尔（HolgerGöbel）说：“公司必须认识到储蓄潜力，而不是仅仅通过减少位置，而是通过有效使用现有资源来认识到储蓄的潜力。数字化和人工智能的使用提供了宝贵的方法。”

拉尔夫·戈贝尔（RalphGöbel）强调，数字化不仅会影响与公众的互动，而且可以优化内部管理过程​​。他说：“这不仅仅是在线形式；这是IT过程的全面转变。” Maxworx GmbH将自己定位为传统上使用手动且通常效率低下的IT方法的公司的合作伙伴。拉尔夫补充说：“我们准备支持这些公司，并帮助他们充分利用数字化的优势。”

霍夫曼还强调，将来，将来，在处理申请和措施时，人类的承诺将继续是必要的。他说：“数字化带来了新的机会，但它也带来了挑战，尤其是在处理敏感数据时。”

总的来说，参与者坚信，国内公司以及行政角度的即将发生的变化可能会有需要使用的机会。技术交易所的加剧将有助于解决将学员在学员校园和熟练工人短缺方面的努力。