Digital framtid för Main-Kinzig District: Trainee Campus som en lösning!

Digital framtid för Main-Kinzig District: Trainee Campus som en lösning!

Bad Soden-Salmünster, Deutschland - I Bad Soden-Salmünster möter företag i Main-Kinzig-Kreis stora utmaningar, särskilt i samband med digitalisering och bristen på specialister. Maxworx GmbH, ett IT-tjänstföretag som är etablerat i 25 år, ägnas åt dessa ämnen och erbjuder skräddarsydda lösningar.

Första distriktsmedlem Andreas Hofmann besökte företagets grundare Holger och Ralph Göbel vid tillfället för att fira årsdagen till Maxworx GmbH. Konversationerna behandlade digitaliseringen av processer och de utmaningar som inträffar. Fokus var särskilt på det ökande behovet av kvalificerade arbetare, som ska hanteras av det planerade trainee campusprojektet i Mainzig-Kreis.

Trainee Campus: Ett steg för att bekämpa bristen på kvalificerade arbetare

Lainee campus, som är byggt i en linsdomstol, syftar till att skapa ett attraktivt utbud av bostäder för praktikanter. Totalt skapas 100 enstaka och 50 dubbelrum där för att erbjuda tillräcklig vård, särskilt ungdomar som ofta fortfarande är mindre. "Vi vill främja både praktikanter och den inhemska ekonomin," sade Hofmann och betonade behovet av starkt nätverk mellan yrkesskolor och utbildningsföretag.

Maxworx verkställande direktörer uttryckte stort intresse för detta projekt. "Vi erbjuder sex till åtta lärlingsutbildningar varje år och arbetar nära med lokala skolor. Träningscampuset gör det möjligt för oss att också vinna landsomfattande utbildningsstyrkor och i bästa fall för att hålla här i regionen," sade Holger Göbel för att synas på den kurs som för närvarande måste ställas in för företagets framtid.

Problemet med överhängande brist på kvalificerade arbetare förstärks av demografisk utveckling i regionen. Det uppskattas att mellan 12 000 och 13 000 arbetare som är föremål för socialförsäkringsbidrag kommer att lämna arbetslivet 2030. Som ett resultat är trycket på företagen att locka och hålla specialister enormt. "Det är viktigt att företag erkänner besparingspotentialen, inte genom att helt enkelt minska platser, utan snarare genom att effektivt använda de befintliga resurserna. Digitalisering och användning av konstgjord intelligens erbjuder värdefulla tillvägagångssätt," säger Holger Göbel.

Ralph Göbel betonade att digitalisering inte bara påverkar interaktionen med allmänheten, utan också interna administrativa processer kan optimeras. "Det är mer än bara onlineformulär; det är en omfattande omvandling av IT -processer," sade han. Maxworx GmbH positionerar sig som en partner för företag som traditionellt arbetar med manuella och ofta ineffektiva IT -metoder. "Vi är redo att stödja dessa företag och hjälpa dem fullt ut att utnyttja fördelarna med digitalisering," tillade Ralph.

Hofmann underströk också att mänskligt engagemang i framtiden kommer att fortsätta att vara nödvändigt i framtiden när man hanterar ansökningar och åtgärder. "Digitalisering ger nya möjligheter, men det ger också utmaningar, särskilt när man hanterar känslig information," sade han.

Sammantaget var deltagarna övertygade om att de kommande förändringarna för både inhemska företag såväl som för det administrativa perspektivet kan ha möjligheter som måste användas. Den intensifierade intensifieringen av det tekniska utbytet hjälper till att ta itu med ansträngningarna att ta praktikanter runt praktikcampus och bristen på kvalificerade arbetare.