Viitor digital pentru districtul Main-Kinzig: campusul stagiar ca soluție!

Viitor digital pentru districtul Main-Kinzig: campusul stagiar ca soluție!

Bad Soden-Salmünster, Deutschland - În Bad Soden-Salmünster, companiile din Main-Kinzig-Kreis se confruntă cu provocări majore, în special în contextul digitalizării și lipsa specialiștilor. Maxworx GmbH, o companie de servicii IT instituită timp de 25 de ani, este dedicată acestor subiecte și oferă soluții personalizate.

Primul membru al districtului Andreas Hofmann a vizitat fondatorii companiei Holger și Ralph Göbel cu ocazia pentru a sărbători aniversarea Maxworx GmbH. Conversațiile au tratat digitalizarea proceselor și provocările care apar. Concentrația a fost în special pe nevoia din ce în ce mai mare a lucrătorilor calificați, care urmează să fie abordată de proiectul planificat al campusului stagiar al Main-Kinzig-Kreis.

campus stagiar: un pas pentru a combate lipsa lucrătorilor calificați

Campusul stagiar, care este construit într -un teren de lentile, își propune să creeze o gamă atractivă de locuințe pentru cursanți. În total, 100 de camere duble și 50 sunt create acolo pentru a oferi îngrijiri adecvate în special tineri care sunt adesea încă minori. „Vrem să promovăm atât cursanții, cât și economia internă”, a spus Hofmann, subliniind necesitatea unei rețele puternice între școlile profesionale și companiile de instruire.

Directorii de conducere ale Maxworx și -au exprimat un mare interes pentru acest proiect. "Oferim șase -opt ucenici în fiecare an și lucrăm îndeaproape cu școlile locale. Campusul stagiar ne permite să câștigăm și forțe de instruire la nivel național și, în cel mai bun caz, să ne menținem aici în regiune", a spus Holger Göbel, în vederea cursului care trebuie să fie stabilit în prezent pentru viitorul companiei.

Problema lipsei iminente de lucrători calificați este consolidată de dezvoltarea demografică în regiune. Se estimează că între 12.000 și 13.000 de lucrători supuși contribuțiilor la securitatea socială vor lăsa viața de muncă până în 2030. Ca urmare, presiunea asupra companiilor de a atrage și menține specialiști este enormă. "Este esențial ca companiile să recunoască potențialul de economii, nu prin simpla reducere a locurilor, ci mai degrabă prin utilizarea eficientă a resurselor existente. Digitalizarea și utilizarea inteligenței artificiale oferă abordări valoroase", spune Holger Göbel.

Ralph Göbel a subliniat că digitalizarea nu numai că afectează interacțiunea cu publicul, dar și procesele administrative interne pot fi optimizate. "Este mai mult decât doar formularele online; este o transformare cuprinzătoare a proceselor IT", a spus el. Maxworx GmbH se poziționează ca partener pentru companii care lucrează în mod tradițional cu metode IT manuale și adesea ineficiente. „Suntem gata să sprijinim aceste companii și să le ajutăm să exploateze pe deplin avantajele digitalizării”, a adăugat Ralph.

Hofmann a subliniat, de asemenea, că, în viitor, angajamentul uman va continua să fie necesar în viitor atunci când se ocupă de aplicații și măsuri. „Digitalizarea aduce noi oportunități, dar aduce și provocări, mai ales atunci când se ocupă de date sensibile”, a spus el.

În general, participanții au fost convinși că schimbările viitoare atât pentru companii interne, cât și pentru perspectiva administrativă ar putea avea oportunități care trebuie utilizate. Intensificarea intensificată a schimbului tehnic va ajuta la abordarea eforturilor de a -i lua pe cursanți din jurul campusului stagiar și de deficitul de lucrători calificați.