Futuro digital para o distrito de Main-Kinzig: campus de trainee como uma solução!

Futuro digital para o distrito de Main-Kinzig: campus de trainee como uma solução!

Bad Soden-Salmünster, Deutschland - Em Bad Soden-Salmünster, as empresas do Mainzig-Kreis enfrentam grandes desafios, especialmente no contexto da digitalização e na falta de especialistas. A Maxworx GmbH, uma empresa de serviços de TI criada por 25 anos, é dedicada a esses tópicos e oferece soluções personalizadas.

O primeiro membro do distrito Andreas Hofmann visitou os fundadores da empresa Holger e Ralph Göbel na ocasião para comemorar o aniversário de Maxworx GmbH. As conversas lidaram com a digitalização de processos e os desafios que ocorrem. O foco estava particularmente na crescente necessidade de trabalhadores qualificados, que deve ser abordada pelo projeto planejado do campus de trainee do Kinzig-Kreis.

campus de trainee: um passo para combater a escassez de trabalhadores qualificados

O campus de trainee, que é construído em uma quadra de lentes, pretende criar uma gama atraente de moradias para os estagiários. Um total de 100 quartos únicos e 50 duplos são criados lá para oferecer cuidados adequados em jovens particulares que geralmente ainda são pequenos. "Queremos promover os estagiários e a economia doméstica", disse Hofmann, enfatizando a necessidade de fortes redes entre escolas profissionais e empresas de treinamento.

Os diretores gerenciais da Maxworx manifestaram grande interesse neste projeto. "Oferecemos de seis a oito aprendizagens todos os anos e trabalhamos em estreita colaboração com as escolas locais. O campus de trainee nos permite ganhar também forças de treinamento em todo o país e, na melhor das hipóteses, para manter aqui na região", disse Holger Göbel, com o objetivo de o curso que deve ser definido no futuro da empresa.

O problema da escassez iminente de trabalhadores qualificados é reforçada pelo desenvolvimento demográfico na região. Estima -se que entre 12.000 e 13.000 trabalhadores sujeitos a contribuições do Seguro Social deixarão a vida profissional até 2030. Como resultado, a pressão sobre as empresas para atrair e manter especialistas é enorme. "É essencial que as empresas reconheçam o potencial de poupança, não simplesmente reduzindo os lugares, mas sim, usando com eficiência os recursos existentes. Digitalização e o uso da inteligência artificial oferecem abordagens valiosas", diz Holger Göbel.

Ralph Göbel enfatizou que a digitalização não afeta apenas a interação com o público, mas também os processos administrativos internos podem ser otimizados. "É mais do que apenas formulários on -line; é uma transformação abrangente dos processos de TI", disse ele. O Maxworx GmbH se posiciona como um parceiro para empresas que tradicionalmente trabalham com métodos manuais e geralmente ineficientes de TI. "Estamos prontos para apoiar essas empresas e ajudá -las a explorar completamente as vantagens da digitalização", acrescentou Ralph.

Hofmann também sublinhou que, no futuro, o comprometimento humano continuará sendo necessário no futuro ao lidar com aplicações e medidas. "A digitalização traz novas oportunidades, mas também traz desafios, especialmente ao lidar com dados sensíveis", disse ele.

No geral, os participantes estavam convencidos de que as próximas mudanças para empresas domésticas e para a perspectiva administrativa poderiam ter oportunidades que precisam ser usadas. A intensificação intensificada da troca técnica ajudará a abordar os esforços para levar os estagiários ao redor do campus do trainee e a escassez de trabalhadores qualificados.