Digital Future for the Main-Kinzig District: Campus stażysty jako rozwiązanie!

Digital Future for the Main-Kinzig District: Campus stażysty jako rozwiązanie!

Bad Soden-Salmünster, Deutschland - W Baden-Salmünster firmy w głównym kinzig-kreis stoją przed głównymi wyzwaniami, szczególnie w kontekście digitalizacji i braku specjalistów. MaxWorx GmbH, firma zajmująca się usługami IT, założona na 25 lat, jest poświęcona tym tematom i oferuje rozwiązania dostosowane.

Pierwszy członek okręgu Andreas Hofmann odwiedził założycieli firmy Holger i Ralph Göbel przy okazji okazji rocznicy Maxworx GmbH. Rozmowy dotyczyły digitalizacji procesów i występujących wyzwań. Koncentrowano się szczególnie na rosnącej potrzebie wykwalifikowanych pracowników, do którego należy zająć się planowanym projektem stażystów kampusu głównego Kinzig-Kreis.

Kampus stażysty: krok w celu zwalczania niedoboru wykwalifikowanych pracowników

Kampus stażysty, który jest zbudowany w sądzie obiektywu, ma na celu stworzenie atrakcyjnej gamy mieszkań dla stażystów. W sumie powstaje tam 100 pojedynczych i 50 pokoi dwuosobowych, aby oferować odpowiednią opiekę, w szczególności młodych ludzi, którzy często są nadal niewielcy. „Chcemy promować zarówno stażystów, jak i gospodarkę krajową” - powiedział Hofmann, podkreślając potrzebę silnej sieci między szkołami zawodowymi a firmami szkoleniowymi.

Dyrektorzy zarządzający MaxWorx wyrazili duże zainteresowanie tym projektem. „Każdego roku oferujemy sześć do ośmiu praktyk i ściśle współpracujemy z lokalnymi szkołami. Kampus stażysty pozwala nam również wygrać ogólnokrajowe siły szkoleniowe, aw najlepszym przypadku zatrzymać się tutaj w regionie” - powiedział Holger Göbel z poglądem na kurs, który należy obecnie ustalić na przyszłość firmy.

Problem zbliżającego się niedoboru wykwalifikowanych pracowników jest wzmacniany przez rozwój demograficzny w regionie. Szacuje się, że od 12 000 do 13 000 pracowników podlegających wkładom w ubezpieczenie społecznemu opuści życie zawodowe do 2030 r. W rezultacie presja na firmy do przyciągania i utrzymania specjalistów jest ogromna. „Istotne jest, aby firmy rozpoznali potencjał oszczędnościowy, nie poprzez po prostu zmniejszenie miejsc, ale raczej poprzez efektywne wykorzystanie istniejących zasobów. Digitalizacja i wykorzystanie sztucznej inteligencji oferują cenne podejścia”, mówi Holger Göbel.

Ralph Göbel podkreślił, że digitalizacja wpływa nie tylko na interakcję z opinią publiczną, ale także wewnętrzne procesy administracyjne można zoptymalizować. „To coś więcej niż formy online; jest to kompleksowa transformacja jego procesów” - powiedział. Maxworx GmbH pozycjonuje się jako partner dla firm, które tradycyjnie pracują z ręcznie i często nieefektywnymi metodami IT. „Jesteśmy gotowi wspierać te firmy i pomóc im w pełni wykorzystać zalety digitalizacji” - dodał Ralph.

Hofmann podkreślił również, że w przyszłości zobowiązanie ludzkie będzie nadal konieczne w przyszłości w przypadku zastosowań i środków. „Digitalizacja przynosi nowe możliwości, ale również stanowi wyzwania, szczególnie w przypadku poufnych danych” - powiedział.

Uczestnicy byli przekonani, że nadchodzące zmiany zarówno dla firm krajowych, jak i dla perspektywy administracyjnej mogą mieć możliwości, które należy wykorzystać. Zintensyfikowana intensyfikacja giełdy technicznej pomoże zająć się wysiłkami w celu zabrania stażystów w kampusie stażysty i braku wykwalifikowanych pracowników.