Digitale toekomst voor het Main-Kinzig District: Trainee Campus als oplossing!

Digitale toekomst voor het Main-Kinzig District: Trainee Campus als oplossing!

In Bad Soden-Salmünster staan ​​bedrijven in de hoofd-Kinzig-Kreis voor grote uitdagingen, vooral in de context van digitalisering en het ontbreken van specialisten. Maxworx GmbH, een IT-servicebedrijf dat 25 jaar is opgericht, is toegewijd aan deze onderwerpen en biedt op maat gemaakte oplossingen.

Eerste districtslid Andreas Hofmann bezocht de oprichters van het bedrijf Holger en Ralph Göbel ter gelegenheid om de verjaardag van Maxworx GmbH te vieren. De gesprekken gingen over de digitalisering van processen en de uitdagingen die zich voordoen. De focus lag vooral op de toenemende behoefte aan geschoolde werknemers, die moet worden aangepakt door het geplande stagiair campusproject van het hoofd-Kinzig-Kreis.

campus van stagiairs: een stap om het tekort aan geschoolde werknemers te bestrijden

De stagiair campus, gebouwd in een lenshof, is bedoeld om een ​​aantrekkelijk assortiment woningen voor stagiairs te creëren. In totaal zijn er 100 enkele en 50 tweepersoonskamers gecreëerd om voldoende zorg te bieden, in bepaalde jonge mensen die vaak nog klein zijn. "We willen zowel de stagiairs als de binnenlandse economie promoten", zegt Hofmann, de nadruk op de noodzaak van sterk netwerken tussen beroepsscholen en opleidingsbedrijven.

De managing directors van Maxworx toonden grote belangstelling voor dit project. "We bieden elk jaar zes tot acht leerlingplaatsen en werken nauw samen met lokale scholen. De stagiair -campus stelt ons in staat om ook landelijke trainingskrachten te winnen en, in het beste geval, hier in de regio te blijven," zei Holger Göbel met het oog op de cursus die momenteel moet worden ingesteld voor de toekomst van het bedrijf.

Het probleem van dreigend tekort aan geschoolde werknemers wordt versterkt door demografische ontwikkeling in de regio. Geschat wordt dat tussen de 12.000 en 13.000 werknemers die onderworpen zijn aan bijdragen van sociale zekerheid in 2030 het werk in de werkzaamheden zullen verlaten. Als gevolg hiervan is de druk op bedrijven om specialisten aan te trekken en te behouden enorm. "Het is van essentieel belang dat bedrijven het besparingspotentieel herkennen, niet door eenvoudig plaatsen te verminderen, maar eerder door efficiënt de bestaande middelen te gebruiken. Digitalisering en het gebruik van kunstmatige intelligentie bieden waardevolle benaderingen", zegt Holger Göbel.

Ralph Göbel benadrukte dat digitalisering niet alleen de interactie met het publiek beïnvloedt, maar ook interne administratieve processen kunnen worden geoptimaliseerd. "Het is meer dan alleen online vormen; het is een uitgebreide transformatie van IT -processen," zei hij. Maxworx GMBH positioneert zichzelf als een partner voor bedrijven die traditioneel werken met handmatige en vaak inefficiënte IT -methoden. "We zijn klaar om deze bedrijven te ondersteunen en hen te helpen de voordelen van digitalisering volledig te benutten," voegde Ralph toe.

Hofmann onderstreepte ook dat in de toekomst in de toekomst menselijke inzet noodzakelijk zal blijven bij het omgaan met applicaties en maatregelen. "Digitalisering biedt nieuwe kansen, maar het biedt ook uitdagingen, vooral bij het omgaan met gevoelige gegevens," zei hij.

Over het algemeen waren de deelnemers ervan overtuigd dat de komende wijzigingen voor zowel binnenlandse bedrijven als voor het administratieve perspectief kansen kunnen hebben die moeten worden gebruikt. De geïntensiveerde intensivering van de technische uitwisseling zal helpen om de inspanningen aan te pakken om de stagiairs rond de stagiair campus en het tekort aan geschoolde werknemers te nemen.