Futuro digitale per il distretto di main-chinzig: campus tirocinante come soluzione!

Futuro digitale per il distretto di main-chinzig: campus tirocinante come soluzione!

Bad Soden-Salmünster, Deutschland - In Bad Soden-Salmünster, le aziende del main-chinzig-kreis affrontano importanti sfide, in particolare nel contesto della digitalizzazione e nella mancanza di specialisti. MaxWorx GmbH, una società di servizi IT fondata per 25 anni, è dedicata a questi argomenti e offre soluzioni su misura.

Il primo membro del distretto Andreas Hofmann ha visitato i fondatori della compagnia Holger e Ralph Göbel in occasione di celebrare l'anniversario di Maxworx GmbH. Le conversazioni hanno affrontato la digitalizzazione dei processi e le sfide che si verificano. L'attenzione era in particolare sulla crescente necessità di lavoratori qualificati, che deve essere affrontato dal progetto del campus di tirocinante pianificato del main-chinzig-kreis.

Campus tirocinante: un passo per combattere la carenza di lavoratori qualificati

Il campus dei tirocinanti, che è costruito in un campo di lente, mira a creare una gamma attraente di alloggi per i tirocinanti. Un totale di 100 camere doppie singole e 50 vengono create lì per offrire cure adeguate in particolari giovani che sono spesso ancora minori. "Vogliamo promuovere sia i tirocinanti che l'economia domestica", ha affermato Hofmann, sottolineando la necessità di una forte rete tra scuole professionali e società di formazione.

I dirigenti di Maxworx hanno espresso grande interesse per questo progetto. "Offriamo da sei a otto apprendistati ogni anno e lavoriamo a stretto contatto con le scuole locali. Il campus dei tirocinanti ci consente di vincere anche le forze di formazione a livello nazionale e, nel miglior caso, di tenere qui nella regione", ha dichiarato Holger Göbel al fine del corso che deve essere attualmente impostato per il futuro dell'azienda.

Il problema dell'imminente carenza di lavoratori qualificati è rafforzato dallo sviluppo demografico nella regione. Si stima che tra 12.000 e 13.000 lavoratori soggetti ai contributi della sicurezza sociale lascerà la vita lavorativa entro il 2030. Di conseguenza, la pressione sulle aziende per attrarre e mantenere gli specialisti è enorme. "È essenziale che le aziende riconoscano il potenziale di risparmio, non semplicemente riducendo i luoghi, ma piuttosto utilizzando in modo efficiente le risorse esistenti. La digitalizzazione e l'uso dell'intelligenza artificiale offrono approcci preziosi", afferma Holger Göbel.

Ralph Göbel ha sottolineato che la digitalizzazione non solo influisce sull'interazione con il pubblico, ma anche i processi amministrativi interni possono essere ottimizzati. "Sono più di semplici forme online; è una trasformazione completa dei processi", ha detto. MaxWorx GmbH si posiziona come partner per aziende che tradizionalmente lavorano con metodi IT manuali e spesso inefficienti. "Siamo pronti a supportare queste aziende e ad aiutarle a sfruttare appieno i vantaggi della digitalizzazione", ha aggiunto Ralph.

Hofmann ha anche sottolineato che in futuro, l'impegno umano continuerà a essere necessario in futuro quando si tratta di applicazioni e misure. "La digitalizzazione offre nuove opportunità, ma offre anche sfide, soprattutto quando si tratta di dati sensibili", ha detto.

Nel complesso, i partecipanti erano convinti che i cambiamenti imminenti sia per le società nazionali sia per la prospettiva amministrativa potessero avere opportunità che devono essere utilizzate. L'intensificazione intensificata dello scambio tecnico aiuterà ad affrontare gli sforzi per portare i tirocinanti nel campus dei tirocinanti e la carenza di lavoratori qualificati.