Futuro digital para el distrito principal de Kinzig: ¡el campus de los aprendices como solución!

Futuro digital para el distrito principal de Kinzig: ¡el campus de los aprendices como solución!

Bad Soden-Salmünster, Deutschland - En Bad Soden-Salmünster, las empresas en el principal-Kinzig-Kreis enfrentan grandes desafíos, especialmente en el contexto de la digitalización y la falta de especialistas. Maxworx GMBH, una empresa de servicios de TI establecida durante 25 años, está dedicada a estos temas y ofrece soluciones a medida.

El miembro del primer distrito Andreas Hofmann visitó a los fundadores de la compañía Holger y Ralph Göbel con ocasión para celebrar el aniversario de Maxworx GmbH. Las conversaciones se ocuparon de la digitalización de los procesos y los desafíos que ocurren. El enfoque se centró particularmente en la creciente necesidad de trabajadores calificados, lo que debe abordarse por el proyecto planificado del campus de aprendices de los principales Kinzig-Kreis.

Campus de aprendices: un paso para combatir la escasez de trabajadores calificados

El campus de los aprendices, que se construye en una cancha de lente, tiene como objetivo crear una atractiva gama de viviendas para los aprendices. Se crean un total de 100 habitaciones individuales y 50 dobles para ofrecer atención adecuada en particular a los jóvenes que a menudo todavía son menores. "Queremos promover tanto a los alumnos como a la economía doméstica", dijo Hofmann, enfatizando la necesidad de una fuerte creación de redes entre las escuelas vocacionales y las empresas de capacitación.

Los directores gerentes de Maxworx expresaron un gran interés en este proyecto. "Ofrecemos de seis a ocho aprendizajes cada año y trabajamos en estrecha colaboración con las escuelas locales. El campus de los aprendices nos permite ganar también las fuerzas de capacitación en todo el país y, en el mejor de los casos, mantener aquí en la región", dijo Holger Göbel con vistas al curso que actualmente debe estar preparado para el futuro de la compañía.

El problema de la escasez inminente de trabajadores calificados se ve reforzado por el desarrollo demográfico en la región. Se estima que entre 12,000 y 13,000 trabajadores sujetos a contribuciones del Seguro Social dejarán la vida laboral para 2030. Como resultado, la presión sobre las empresas para atraer y mantener a los especialistas es enorme. "Es esencial que las empresas reconozcan el potencial de ahorro, no simplemente reduciendo los lugares, sino más bien utilizando eficientemente los recursos existentes. La digitalización y el uso de inteligencia artificial ofrecen enfoques valiosos", dice Holger Göbel.

Ralph Göbel enfatizó que la digitalización no solo afecta la interacción con el público, sino que también se pueden optimizar procesos administrativos internos. "Es más que solo formularios en línea; es una transformación integral de los procesos de TI", dijo. Maxworx GMBH se posiciona como socio para empresas que tradicionalmente trabajan con métodos de TI manuales y a menudo ineficientes. "Estamos listos para apoyar a estas empresas y ayudarlas a explotar completamente las ventajas de la digitalización", agregó Ralph.

Hofmann también subrayó que en el futuro, el compromiso humano continuará siendo necesario en el futuro cuando se trata de aplicaciones y medidas. "La digitalización trae nuevas oportunidades, pero también trae desafíos, especialmente cuando se trata de datos confidenciales", dijo.

En general, los participantes estaban convencidos de que los próximos cambios tanto para las empresas nacionales como para la perspectiva administrativa podrían tener oportunidades que deben usarse. La intensificación intensificada del intercambio técnico ayudará a abordar los esfuerzos para llevar a los aprendices por el campus de los aprendices y la escasez de trabajadores calificados.