Ψηφιακό μέλλον για την περιοχή Main-Kinzig: Εκπαιδευόμενη πανεπιστημιούπολη ως λύση!

Ψηφιακό μέλλον για την περιοχή Main-Kinzig: Εκπαιδευόμενη πανεπιστημιούπολη ως λύση!

Bad Soden-Salmünster, Deutschland - Στο Bad Soden-Salmünster, οι εταιρείες στο Mainzig-Kreis αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις, ειδικά στο πλαίσιο της ψηφιοποίησης και της έλλειψης ειδικών. Η Maxworx GmbH, μια εταιρεία υπηρεσιών πληροφορικής που ιδρύθηκε για 25 χρόνια, είναι αφιερωμένη σε αυτά τα θέματα και προσφέρει προσαρμοσμένες λύσεις.

Το πρώτο μέλος της περιοχής Andreas Hofmann επισκέφθηκε τους ιδρυτές της εταιρείας Holger και Ralph Göbel με την ευκαιρία να γιορτάσουν την επέτειο του Maxworx GmbH. Οι συνομιλίες αφορούσαν την ψηφιοποίηση των διαδικασιών και τις προκλήσεις που συμβαίνουν. Το επίκεντρο ήταν ιδιαίτερα στην αυξανόμενη ανάγκη για εξειδικευμένους εργαζόμενους, η οποία πρέπει να αντιμετωπιστεί από το προγραμματισμένο πρόγραμμα πανεπιστημιούπολης του εκπαιδευόμενου του Mainzig-Kreis.

Campus Trainee: Ένα βήμα για την καταπολέμηση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων

Η πανεπιστημιούπολη του ασκού, η οποία είναι χτισμένη σε φακό, στοχεύει να δημιουργήσει ένα ελκυστικό φάσμα κατοικιών για εκπαιδευόμενους. Συνολικά, δημιουργούνται εκεί 100 μονά και 50 διπλά δωμάτια για να προσφέρουν επαρκή φροντίδα σε συγκεκριμένους νέους που είναι συχνά ακόμα μικρές. "Θέλουμε να προωθήσουμε τόσο τους εκπαιδευόμενους όσο και την εγχώρια οικονομία", δήλωσε ο Hofmann, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για ισχυρή δικτύωση μεταξύ επαγγελματικών σχολών και εταιρειών κατάρτισης.

Οι Διευθύνοντες Διευθυντές του MaxWorx εξέφρασαν μεγάλο ενδιαφέρον για αυτό το έργο. "Προσφέρουμε κάθε χρόνο έξι έως οκτώ μαθητείες κάθε χρόνο και συνεργαζόμαστε στενά με τα τοπικά σχολεία. Η πανεπιστημιούπολη των εκπαιδευόμενων μας επιτρέπει να κερδίζουμε επίσης εθνικές δυνάμεις εκπαίδευσης και, στην καλύτερη περίπτωση, να κρατήσουμε εδώ στην περιοχή", δήλωσε ο Holger Göbel με σκοπό την πορεία που πρέπει να τεθεί για το μέλλον της εταιρείας.

Το πρόβλημα της επικείμενης έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων ενισχύεται από τη δημογραφική ανάπτυξη στην περιοχή. Εκτιμάται ότι μεταξύ 12.000 και 13.000 εργαζομένων που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης θα αφήσουν την επαγγελματική ζωή μέχρι το 2030. Ως αποτέλεσμα, η πίεση στις εταιρείες να προσελκύουν και να διατηρούν τους ειδικούς είναι τεράστια. "Είναι σημαντικό οι εταιρείες να αναγνωρίζουν το δυναμικό αποταμίευσης, όχι απλώς μειώνοντας τα μέρη, αλλά χρησιμοποιώντας αποτελεσματικά τους υφιστάμενους πόρους. Η ψηφιοποίηση και η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης προσφέρουν πολύτιμες προσεγγίσεις", λέει ο Holger Göbel.

Ο Ralph Göbel υπογράμμισε ότι η ψηφιοποίηση όχι μόνο επηρεάζει την αλληλεπίδραση με το κοινό, αλλά και τις εσωτερικές διοικητικές διαδικασίες μπορούν να βελτιστοποιηθούν. "Είναι κάτι περισσότερο από απλώς ηλεκτρονικές φόρμες, είναι ένας ολοκληρωμένος μετασχηματισμός των διαδικασιών πληροφορικής", είπε. Η Maxworx GmbH τοποθετείται ως συνεργάτης για εταιρείες που παραδοσιακά συνεργάζονται με χειροκίνητες και συχνά αναποτελεσματικές μεθόδους πληροφορικής. "Είμαστε έτοιμοι να υποστηρίξουμε αυτές τις εταιρείες και να τους βοηθήσουμε να εκμεταλλευτούν πλήρως τα πλεονεκτήματα της ψηφιοποίησης", πρόσθεσε ο Ralph.

Η Hofmann υπογράμμισε επίσης ότι στο μέλλον, η ανθρώπινη δέσμευση θα συνεχίσει να είναι απαραίτητη στο μέλλον όταν ασχολείται με εφαρμογές και μέτρα. "Η ψηφιοποίηση φέρνει νέες ευκαιρίες, αλλά φέρνει επίσης προκλήσεις, ειδικά όταν ασχολείται με ευαίσθητα δεδομένα", ανέφερε.

Συνολικά, οι συμμετέχοντες ήταν πεπεισμένοι ότι οι επερχόμενες αλλαγές τόσο για τις εγχώριες εταιρείες όσο και για τη διοικητική προοπτική θα μπορούσαν να έχουν ευκαιρίες που πρέπει να χρησιμοποιηθούν. Η εντατικοποιημένη εντατικοποίηση της τεχνικής ανταλλαγής θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση των προσπαθειών για την ανάληψη των εκπαιδευομένων γύρω από την πανεπιστημιούπολη και την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων.