Дигитално бъдеще за окръг Main-Kinzig: Campus Campus като решение!

Дигитално бъдеще за окръг Main-Kinzig: Campus Campus като решение!

Bad Soden-Salmünster, Deutschland - В Bad Soden-Salmünster компаниите в основния кинзиг-Kreis са изправени пред големи предизвикателства, особено в контекста на дигитализацията и липсата на специалисти. Maxworx GmbH, компания за ИТ услуги, създадена в продължение на 25 години, е посветена на тези теми и предлага персонализирани решения.

Първият член на областта Андреас Хофман посети основателите на компанията Холгер и Ралф Гьобел по повод да отпразнуват годишнината от Maxworx GmbH. Разговорите се занимаваха с дигитализацията на процесите и предизвикателствата, които възникват. Фокусът беше особено върху нарастващата нужда от квалифицирани работници, който трябва да бъде разгледан от планирания проект за стажант на кампуса на основния кинзиг-Крей.

CAMPUS CAMPUS: Стъпка за борба с недостига на квалифицирани работници

Кампусът на стажантите, който е построен в корта на обектива, има за цел да създаде атрактивна гама от жилища за стажантите. Там се създават общо 100 единични и 50 двойни стаи, за да предложат адекватни грижи в конкретни млади хора, които често са все още незначителни. "Искаме да насърчаваме както стажантите, така и вътрешната икономика", каза Хофман, подчертавайки необходимостта от силна работа между професионалните училища и обучителните компании.

Управляващите директори на Maxworx изразиха голям интерес към този проект. "Ние предлагаме шест до осем чиракувания всяка година и работим в тясно сътрудничество с местните училища. Кампусът на стажантите ни дава възможност да спечелим и национални тренировъчни сили и в най -добрия случай да запазим тук в региона", каза Холгер Гьобел с оглед на курса, който в момента трябва да бъде настроен за бъдещето на компанията.

Проблемът с предстоящия недостиг на квалифицирани работници се засилва от демографското развитие в региона. Изчислено е, че между 12 000 и 13 000 работници, подлежащи на вноски за социално осигуряване, ще напуснат трудовия живот до 2030 г. В резултат на това натискът върху компаниите да привлекат и запазят специалистите е огромен. „От съществено значение е компаниите да признаят потенциал за спестявания, не чрез просто намаляване на местата, а по -скоро чрез ефективно използване на съществуващите ресурси. Дигитализацията и използването на изкуствен интелект предлагат ценни подходи“, казва Холгер Гьобел.

Ралф Гьобел подчерта, че дигитализацията не само влияе върху взаимодействието с обществеността, но и вътрешните административни процеси могат да бъдат оптимизирани. "Това е нещо повече от просто онлайн форми; това е цялостна трансформация на ИТ процесите", каза той. Maxworx GmbH се позиционира като партньор за компании, които традиционно работят с ръчни и често неефективни ИТ методи. „Готови сме да подкрепим тези компании и да им помогнем напълно да използват предимствата на дигитализацията“, добави Ралф.

Хофман също подчерта, че в бъдеще човешкият ангажимент ще продължи да е необходим в бъдеще, когато се занимава с приложения и мерки. "Дигитализацията носи нови възможности, но също така носи предизвикателства, особено когато се занимава с чувствителни данни", каза той.

Като цяло участниците бяха убедени, че предстоящите промени както за местните компании, така и за административната перспектива могат да имат възможности, които трябва да се използват. Интензифицираното засилване на техническата борса ще помогне да се справят с усилията за вземане на стажантите в кампуса на стажантите и недостига на квалифицирани работници.