Stalna frustracija v pisarni: teh 5 težav zastruplja delovno vzdušje!

Hamburg (ots)

V nemških pisarnah vlada občutek preplaha: stalen stres in neprijazni sodelavci so na vrsti, produktivnost pa trpi kot krap na suhem! Če je komunikacija slaba in če ni hvaležnosti, delovno okolje hitro postane pravi pekel. Če je priznanje premalo, se zamere širijo in nemotivirani zaposleni redno gledajo v odtok. Začaran krog, sestavljen iz nerazumevanja in frustracij!

Randolph Moreno Sommer, strokovnjak za človeške vire in vodenje, opozarja na resne posledice tega strupenega ozračja. "Negotovo vodenje in nejasna pričakovanja povzročijo, da zaposleni živijo v stalnem stanju strahu in dvoma." Da bi se temu izognili, strokovnjaki pozivajo k novi kulturi komunikacije in priznavanja. Kdo bo poskrbel za to? Odgovornost nosijo menedžerji, ki so pogosto premalo pozorni.

Pet dejavnikov frustracije – recept za katastrofo!

Težave s komunikacijo so na vrhu seznama virov frustracij. Če informacije ne tečejo in prihaja do nesporazumov med sodelavci, ni dovolj, da vsake toliko napišete kakšno opombo. rešitev? Redni sestanki in prava kultura povratnih informacij, ki pomaga ustvarjati jasnost in krepi timski duh!

Druga točka je nehvaležnost pri ravnanju z ljudmi. Če se v timu uspehov ne slavi, so motivacijski primanjkljaji in manjvrednostni kompleksi neizogibni! Zato je ključnega pomena redno nagrajevanje dosežkov zaposlenih – majhna pohvala lahko dela čudeže!

A tudi stalni stres ne ostane brez posledic. Nerealna pričakovanja in nenehne nadure do onemoglosti so nezaslišana! Delodajalci morajo zagotoviti, da stres ostaja v razumnih mejah in da vsakodnevno delo ne postane stresni test. In to še ni vse: nepošteno ravnanje ali negotovost, ki jo povzroči slabo vodenje, le še poslabša situacijo!

Posledica teh konfliktov je, da zaposleni vržejo brisačo, kar vodi do valov odpovedi in padajoče morale. Če želite preživeti v današnjem delovnem svetu, se morate spoprijeti s temi težavami – kajti dobrobit vaših zaposlenih mora biti na prvem mestu!