Frustrare constantă la birou: Aceste 5 probleme otrăvesc atmosfera de lucru!

Hamburg (ots)

Există un sentiment de alarmă în birourile germane: stresul constant și colegii neprietenos sunt la ordinea zilei, iar productivitatea suferă ca un crap din apă! Dacă comunicarea este slabă și aprecierea lipsește, mediul de lucru devine rapid un iad viu. Dacă există o lipsă de recunoaștere, resentimentele se răspândesc și angajații nemotivați se uită în mod regulat la scurgere. Un cerc vicios format din neînțelegere și frustrare!

Randolph Moreno Sommer, expert în resurse umane și leadership, avertizează asupra consecințelor grave ale acestei atmosfere toxice. „Liderarea incertă și așteptările neclare fac ca angajații să trăiască într-o stare constantă de teamă și îndoială.” Pentru a contracara acest lucru, experții fac apel la o nouă cultură a comunicării și recunoașterii. Cine se va ocupa de el? Responsabilitatea revine managerilor, care sunt adesea prea neatenți.

Cinci factori de frustrare – o rețetă pentru dezastru!

Problemele de comunicare sunt în fruntea listei surselor de frustrare. Dacă informația nu curge și există neînțelegeri între colegi, nu este suficient să scrieți din când în când câte o notă. Solutia? Întâlniri regulate și o adevărată cultură de feedback care ajută la crearea clarității și la întărirea spiritului de echipă!

Un alt punct este ingratitudinea în relația cu oamenii. Dacă succesele nu sunt sărbătorite în echipă, deficitele motivaționale și complexele de inferioritate sunt inevitabile! Prin urmare, este esențial să recunoaștem în mod regulat realizările angajaților - o mică laudă poate face minuni!

Dar chiar și stresul constant nu rămâne fără consecințe. Așteptările nerealiste și orele suplimentare constante până la epuizare sunt nemaiauzite! Angajatorii trebuie să se asigure că stresul rămâne în limite rezonabile și că munca de zi cu zi nu devine un test de stres. Și asta nu este tot: tratamentul nedrept sau nesiguranța cauzată de o conducere slabă nu fac decât să înrăutățească situația!

Rezultatul acestor conflicte este că angajații aruncă prosopul, ducând la valuri de demisii și la scăderea moralului. Dacă vrei să supraviețuiești în lumea muncii de astăzi, trebuie să abordezi aceste probleme - pentru că bunăstarea angajaților tăi ar trebui să fie pe primul loc!