Nuolatinis nusivylimas biure: šios 5 problemos nuodija darbo atmosferą!

Hamburgas (ots)

Vokietijos biuruose jaučiamas nerimas: nuolatinis stresas ir nedraugiški kolegos yra kasdienybė, o produktyvumas kenčia kaip karpis iš vandens! Jei bendravimas menkas ir stinga įvertinimo, darbo aplinka greitai tampa pragaru. Jei pritrūksta pripažinimo, plinta pasipiktinimas ir nemotyvuoti darbuotojai reguliariai žiūri į kanalizaciją. Užburtas ratas, susidedantis iš nesupratimo ir nusivylimo!

Žmogiškųjų išteklių ir lyderystės ekspertas Randolphas Moreno Sommeris įspėja apie rimtas šios toksiškos atmosferos pasekmes. „Neaiškus vadovavimas ir neaiškūs lūkesčiai lemia, kad darbuotojai gyvena nuolatinėje baimės ir abejonių būsenoje. Norėdami tai neutralizuoti, ekspertai ragina kurti naują bendravimo ir pripažinimo kultūrą. Kas tuo pasirūpins? Atsakomybė tenka vadovams, kurie dažnai būna per daug nedėmesingi.

Penki nusivylimo veiksniai – nelaimės receptas!

Bendravimo problemos yra nusivylimo šaltinių sąrašo viršuje. Jei informacija nesklinda ir tarp kolegų kyla nesusipratimų, neužtenka tik retkarčiais parašyti pastabą. Sprendimas? Reguliarūs susitikimai ir tikra grįžtamojo ryšio kultūra, kuri padeda sukurti aiškumą ir sustiprinti komandinę dvasią!

Kitas dalykas – nedėkingumas bendraujant su žmonėmis. Jei komandoje nepasižymi sėkmė, neišvengiami motyvacijos trūkumai ir nepilnavertiškumo kompleksai! Todėl labai svarbu reguliariai vertinti darbuotojų pasiekimus – truputis pagyrimų gali padaryti stebuklus!

Tačiau net ir nuolatinis stresas nelieka be pasekmių. Nerealūs lūkesčiai ir nuolatiniai viršvalandžiai iki išsekimo – negirdėti! Darbdaviai turi užtikrinti, kad stresas neviršytų pagrįstų ribų ir kad kasdienis darbas netaptų testavimu nepalankiausiomis sąlygomis. Ir tai dar ne viskas: nesąžiningas elgesys ar nesaugumas dėl prasto vadovavimo tik pablogina situaciją!

Šių konfliktų pasekmė – darbuotojai meta rankšluostį, todėl kyla atsistatydinimo bangos ir smunka moralė. Jei norite išgyventi šiandieniniame darbo pasaulyje, turite spręsti šias problemas – nes jūsų darbuotojų gerovė turėtų būti pirmiausia!