Pidev frustratsioon kontoris: need 5 probleemi mürgitavad tööõhkkonda!

Hamburg (ots)

Saksa kontorites valitseb ärevus: pidev stress ja ebasõbralikud kolleegid on päevakorral ning produktiivsus kannatab nagu karpkala veest! Kui suhtlus on kehv ja hindamine puudulik, muutub töökeskkond kiiresti põrguks. Tunnustuse puudumisel levib pahameel ja motiveerimatud töötajad vaatavad regulaarselt kanalisatsiooni. Nõiaring, mis koosneb mõistmatusest ja frustratsioonist!

Randolph Moreno Sommer, personali- ja juhtimisekspert, hoiatab selle mürgise atmosfääri tõsiste tagajärgede eest. "Ebakindel juhtimine ja ebaselged ootused põhjustavad töötajate pidevat hirmu ja kahtlust." Selle vastu võitlemiseks nõuavad eksperdid uut suhtlus- ja tunnustamiskultuuri. Kes selle eest hoolitseb? Vastutus lasub juhtidel, kes on sageli liiga tähelepanematud.

Viis frustratsioonifaktorit – katastroofi retsept!

Suhtlusprobleemid on pettumuse allikate nimekirja tipus. Kui info ei liigu ja kolleegide vahel on arusaamatusi, ei piisa vaid aeg-ajalt märkuse kirjutamisest. Lahendus? Regulaarsed kohtumised ja tõeline tagasisidekultuur, mis aitab luua selgust ja tugevdada meeskonnavaimu!

Teine punkt on tänamatus inimestega suhtlemisel. Kui meeskonnas kordaminekuid ei tähistata, on motivatsioonidefitsiit ja alaväärsuskompleksid paratamatud! Seetõttu on ülioluline töötajate saavutusi regulaarselt tunnustada – väike kiitus võib teha imesid!

Kuid ka pidev stress ei jää tagajärgedeta. Ebareaalsed ootused ja pidevad ületunnitööd kuni kurnatuseni on ennekuulmatud! Tööandjad peavad jälgima, et stress jääks mõistlikesse piiridesse ja igapäevatöö ei muutuks stressitestiks. Ja see pole veel kõik: ebaõiglane kohtlemine või kehvast juhtimisest tingitud ebakindlus muudavad olukorra ainult hullemaks!

Nende konfliktide tagajärjeks on see, et töötajad viskavad käterätti, mis toob kaasa lahkumislaineid ja moraali languse. Kui tahad tänases töömaailmas ellu jääda, pead nende probleemidega tegelema – sest töötajate heaolu peaks olema esikohal!