الإحباط المستمر في المكتب: هذه المشاكل الخمس تسمم جو العمل!

هامبورغ (OTS)

هناك شعور بالذعر في المكاتب الألمانية: التوتر المستمر والزملاء غير الودودين هو أمر يومي، والإنتاجية تعاني مثل سمك الشبوط خارج الماء! إذا كان التواصل ضعيفًا وكان التقدير مفقودًا، فسرعان ما تصبح بيئة العمل جحيمًا لا يطاق. إذا كان هناك نقص في التقدير، ينتشر الاستياء وينظر الموظفون غير المتحمسين بانتظام إلى البالوعة. حلقة مفرغة تتكون من عدم الفهم والإحباط!

ويحذر راندولف مورينو سومر، خبير الموارد البشرية والقيادة، من العواقب الوخيمة لهذا الجو السام. "إن القيادة غير المؤكدة والتوقعات غير الواضحة تؤدي إلى عيش الموظفين في حالة دائمة من الخوف والشك." ولمواجهة ذلك، يدعو الخبراء إلى ثقافة جديدة للتواصل والاعتراف. من سيعتني بها؟ وتقع المسؤولية على عاتق المديرين، الذين غالبًا ما يكونون غافلين للغاية.

خمسة عوامل إحباط – وصفة لكارثة!

مشاكل التواصل تأتي على رأس قائمة مصادر الإحباط. إذا لم تتدفق المعلومات وكان هناك سوء فهم بين الزملاء، فلا يكفي مجرد كتابة ملاحظة بين الحين والآخر. الحل؟ اجتماعات منتظمة وثقافة ردود فعل حقيقية تساعد على خلق الوضوح وتعزيز روح الفريق!

نقطة أخرى هي الجحود في التعامل مع الناس. إذا لم يتم الاحتفال بالنجاحات في الفريق، فإن العجز التحفيزي وعقد النقص أمر لا مفر منه! لذلك من الضروري الاعتراف بانتظام بإنجازات الموظفين - فالقليل من الثناء يمكن أن يصنع العجائب!

ولكن حتى التوتر المستمر لا يبقى بدون عواقب. التوقعات غير الواقعية والعمل الإضافي المستمر إلى درجة الإرهاق لم يُسمع بها من قبل! يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الضغط يظل ضمن حدود معقولة وأن العمل اليومي لا يصبح اختبارًا للضغط. وهذا ليس كل شيء: فالمعاملة غير العادلة أو انعدام الأمن الناجم عن سوء القيادة يؤدي إلى تفاقم الوضع!

ونتيجة هذه الصراعات هي استسلام الموظفين، مما يؤدي إلى موجات من الاستقالات وتراجع الروح المعنوية. إذا كنت ترغب في البقاء على قيد الحياة في عالم العمل اليوم، فعليك معالجة هذه المشكلات - لأن رفاهية موظفيك يجب أن تأتي في المقام الأول!