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CFOs unter Druck: Warum sie kürzer im Amt sind als CEOs!
CFOs stehen unter wachsendem Druck und haben kürzere Amtszeiten als CEOs. Steigende Nachfrage und Geschlechterdiversität prägen 2024.
CFOs unter Druck: Warum sie kürzer im Amt sind als CEOs!
Frankfurt (ots)
Die Welt der Unternehmensfinanzen erlebt einen dramatischen Wandel! CFOs (Chief Financial Officers) sind jetzt gefragter denn je, übertreffen sogar die CEOs in der internationalen Nachfrage! Schon zum zweiten Mal in Folge erreichen die Ernennungen von CFOs ein Rekordhoch: Bis Ende Q3 2024 wurden 224 neue Finanzchefs ernannt, während nur 161 neue CEOs dazu kamen – ein beunruhigender Trend, der die Dringlichkeit und den Druck auf diese Positionen verdeutlicht.
Die bemerkenswertesten Veränderungen finden in der deutschen DAX 40 statt: CFOs müssen dort mit einer schockierenden durchschnittlichen Amtszeit von nur 4,6 Jahren auskommen – das ist zwei Jahre weniger als die CEOs! Mit der wirtschaftlichen Unsicherheit steigen die Herausforderungen für CFOs und die Fluktuation in diesen Positionen bricht Rekorde. Die aktuelle Verweildauer von CFOs erreicht den Tiefststand seit fünf Jahren, während CEOs es im Schnitt auf über sieben Jahre schaffen.
Frauen beim CFO-Renner
Doch es gibt auch positive Nachrichten! Frauen machen in der einst männlich dominierten CFO-Landschaft Fortschritte wie nie zuvor! 2024 stieg der Anteil der neu ernannten weiblichen CFOs auf 37%, und damit haben mehr als ein Drittel der Neuernennungen weibliche Führungskräfte. Besonders in den Bereichen Technologie und Finanzdienstleistungen wird eine erhebliche Zunahme des Frauenanteils erlebt – bei über 40% der neuen CFOs! Diese Entwicklung zeigt, dass die Männerwelt der Finanzen aufgebrochen wird und Frauen in höchste Positionen vorrücken.
„Wir sehen einen umkämpften Markt für CFOs“, sagt Daniela Nienstedt von Russell Reynolds Associates. „Die Verantwortung wächst. Wenn die Wirtschaft ins Stottern gerät, sind sie die ersten, die zur Rechenschaft gezogen werden.“ Gleichermaßen scheinen die DAX 40-Firmen die Notwendigkeit erkannt zu haben, frischen Wind in ihre Finanzleitungen zu bringen, was sich in der Anzahl der Amtswechsel widerspiegelt.