Offboarding em foco: Como sair do trabalho sem problemas!

Offboarding em foco: Como sair do trabalho sem problemas!

Em Berlim, o despedimento de colaboradores que gozam de licença parental ou licença de maternidade torna-se cada vez mais importante! Embora muitas pessoas pensem em integrar novos funcionários, o desligamento é muitas vezes esquecido, embora seja crucial para garantir uma transição tranquila para os funcionários que estão saindo. Hannah Huxholl, do Seguro Estatutário de Acidentes Alemão (DGUV), enfatiza que as mães e os pais que tiram licença parental também podem se beneficiar de um desligamento cuidadoso. Trata-se de evitar desvantagens e facilitar o processo de devolução!

Uma preocupação fundamental é o gestor deixar claro o quanto a equipe valoriza o retorno do colaborador. O desejo de retomar as mesmas tarefas após a licença parental também deve ser discutido. Huxholl enfatiza que podem ser feitos acordos durante o processo de desligamento, por exemplo, se as mães desejam amamentar ou extrair leite após o retorno. Essas conversas podem fazer com que os pais retornem mais rapidamente, o que é benéfico tanto para os funcionários quanto para a empresa!

Acordos importantes no offboarding

Uma troca aberta entre o gestor e o funcionário é essencial para tornar a transição o mais agradável possível. A equipe deve estar envolvida no processo e é importante comunicar antecipadamente sobre as mudanças. A redistribuição de tarefas durante a sua ausência também deve ser organizada. Entregar tarefas, contatos e conhecimento é uma parte essencial do processo de desligamento para garantir um processo contínuo!