Offboarding w centrum uwagi: Jak sprawnie wyjść z pracy!

Offboarding w centrum uwagi: Jak sprawnie wyjść z pracy!

W Berlinie zwalnianie pracowników korzystających z urlopu rodzicielskiego lub macierzyńskiego staje się coraz ważniejsze! Choć wiele osób myśli o onboardingu nowych pracowników, często zapomina się o offboardingu, choć ma on kluczowe znaczenie dla zapewnienia płynnego przejścia odchodzącym pracownikom. Hannah Huxholl z niemieckiego ustawowego ubezpieczenia wypadkowego (DGUV) podkreśla, że ​​matki i ojcowie korzystający z urlopu rodzicielskiego również mogą skorzystać na ostrożnym odejściu z pracy. Chodzi o uniknięcie niedogodności i ułatwienie procesu zwrotu!

Kluczową kwestią jest, aby menedżer jasno dał do zrozumienia, jak bardzo zespół ceni powrót pracownika. Należy również poruszyć kwestię chęci ponownego podjęcia tych samych zadań po urlopie rodzicielskim. Huxholl podkreśla, że ​​w trakcie odchodzenia od pracy można dokonać ustaleń, na przykład czy matka chce karmić piersią lub odciągać mleko po powrocie. Takie rozmowy mogą sprawić, że rodzice szybciej powrócą, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i firmy!

Ważne umowy w offboardingu

Otwarta wymiana zdań między menedżerem a pracownikiem jest niezbędna, aby przejście było jak najbardziej przyjemne. Zespół powinien być zaangażowany w ten proces i ważne jest, aby wcześnie informować o zmianach. Należy również zorganizować redystrybucję zadań podczas Twojej nieobecności. Przekazanie zadań, kontaktów i wiedzy jest istotną częścią procesu odejścia z pracy, zapewniającą jego płynny przebieg!