Flykting Berlin vid gränsen: eskalera aggression och brist på personal!

Flykting Berlin vid gränsen: eskalera aggression och brist på personal!

De senaste händelserna på State Office for Refugee Matters (LFA) i Berlin kastar ett starkt ljus på utmaningarna framför vilka staden står inför stigande flykting. Ett alltmer desperat brev som riktades till borgmästaren i Berlin Kai Wegner ger spänningen och den mörka verkligheten ljus där de anställda arbetar varje dag. Tillfället? De ihållande effekterna av kriget i Ukraina, som sedan 2022 har antalet flyktingar ökat.

Den administrativa apparaten för LFA kämpar med ett nästan överväldigande antal fall, vilket ökar de anställdas arbetsbelastning till oändliga. Genomsnittligt ansvar för 280 flyktingar på axlarna på en enda kontorist. Det är ingen överraskning att frustrationen från flyktingar växer i denna miljö. Antalet de som personligen finns på kontoret ökar och med det ökar risken verbala och till och med fysiska attacker på personalen.

Anställda vid gränsen: ett samtal för förändring

Mer än hälften av LFA -anställda som lämnade organisationen 2023 och avgången på 29 till inom första halvåret 2024 är en tydlig indikation på oroande arbetsförhållanden. Dessa avgångar illustrerar inte bara det fysiska och psykologiska trycket på arbetskraften, utan lämnar också de återstående kollegorna i ett glest befolkat arbetslandskap där övertid blir normen.

Det externa stödet måste också omprövas. Efterfrågan på anställdas representanter är tydlig: mindre tillfälliga anställningsförhållanden och mer regelbundna heltidstjänster behövs för att upprätthålla operationen. Användningen av tillfälliga arbetare, som ofta hanteras som en nödlösning, måste också vara på en fast finansiell grund. Denna synvinkel understryks också av det faktum att det ihållande ryska attackkriget knappast förväntade sig förbättra horisonten.

Brandbrevet skrev den 28 augusti till borgmästare Wegner har hittills varit en resonans. Detta understödjer intrycket av en styv byråkrati mitt i en humanitär kris. Som är hög tid för en allvarlig undersökning av problemet för att hitta konstruktiva lösningar och minska bördan för anställda.