Begunec Berlin na meji: stopnjevanje agresije in pomanjkanje osebja!
Najnovejši dogodki v državnem uradu za begunske zadeve (LFA) v Berlinu mečejo svetlo luč na izzive, pred katerimi se mesto sooča z naraščajočim beguncem. Vse bolj obupano pismo, ki je bilo naslovljeno na župana Berlina Kai Wegner, prinaša napetost in temno resničnost do svetlobe, v kateri zaposleni delujejo vsak dan. Priložnost? Vztrajni učinki vojne v Ukrajini, ki se je od leta 2022 povečalo število beguncev.
Upravni aparat LFA se bori s skoraj velikim številom primerov, kar povečuje delovno obremenitev zaposlenih v neizmerno. Povprečna odgovornost za 280 beguncev na ramenih posameznega uradnika. Ne preseneča, da v tem okolju raste frustracija beguncev. Število tistih, ki so osebno prisotni v pisarni, se povečuje in s tem tveganje poveča verbalne in celo fizične napade na osebje.
Zaposleni na meji: klic za spremembo
Več kot polovica zaposlenih v LFA, ki so leta 2023 zapustili organizacijo, in odhod 29 v prvi polovici leta 2024 je jasen pokazatelj zaskrbljujočih delovnih pogojev. Ti odhodi ne samo ponazarjajo fizični in psihološki pritisk na delovno silo, ampak puščajo tudi preostale sodelavce redko poseljene delovne pokrajine, v kateri nadure postane norma.
Zunanjo podporo je treba ponovno preučiti. Povpraševanje po predstavnikih zaposlenih je jasno: za vzdrževanje operacije so potrebne manj začasnih delovnih razmerij in redni redni položaji s polnim delovnim časom. Uporaba začasnih delavcev, ki jih pogosto obravnava kot nujna rešitev, mora biti tudi na fiksni finančni fundaciji. To stališče poudarja tudi dejstvo, da je vztrajna ruska napadalna vojna komajda pričakovala, da se bo na obzorju izboljšala.
Požarno pismo je 28. avgusta zapisal županu Wegnerju doslej odmev. To temelji na vtisu toge birokracije sredi humanitarne krize. Kot
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)