Uchodźca Berlin na granicy: eskalacja agresji i braku personelu!

Uchodźca Berlin na granicy: eskalacja agresji i braku personelu!

Najnowsze wydarzenia w Biurze Stanowym ds. Uchodźców (LFA) w Berlinie rzucają jasne światło na wyzwania, przed którymi miasto stoi w obliczu rosnącego uchodźcy. Coraz bardziej zdesperowany list skierowany do burmistrza Berlina Kai Wegner wprowadza napięcie i mroczną rzeczywistość, w którym pracownicy działają codziennie. Okazja? Trwałe skutki wojny na Ukrainie, które od 2022 r. Wzrosła liczba uchodźców.

Aparat administracyjny LFA zmaga się z niemal przytłaczającą liczbą przypadków, co zwiększa obciążenie pracownikami do niezmierzonego. Średnia odpowiedzialność za 280 uchodźców na ramionach jednego urzędnika. Nic dziwnego, że frustracja uchodźców rośnie w tym środowisku. Liczba osób, które osobiście obecne w biurze rośnie, a wraz z nim ryzyko zwiększa werbalne, a nawet fizyczne ataki na personel.

Pracownicy na limicie: wezwanie do zmiany

Ponad połowa pracowników LFA, którzy opuścili organizację w 2023 r., A odejście o 29 kolejnych w pierwszej połowie 2024 r. Jest wyraźnym wskazaniem niepokojących warunków pracy. Te odejścia nie tylko ilustrują presję fizyczną i psychiczną na siłę roboczą, ale także pozostawiają pozostałych kolegów z słabo zaludnionego krajobrazu pracy, w którym nadgodziny stają się normą.

Należy również ponownie rozważyć wsparcie zewnętrzne. Zapotrzebowanie na przedstawicieli pracowników jest jasne: w celu utrzymania operacji potrzebne są mniej tymczasowe relacje zatrudnienia i bardziej regularne stanowiska w pełnym wymiarze godzin. Korzystanie z pracowników tymczasowych, które często są traktowane jako rozwiązanie awaryjne, musi być również na stałym fundamencie finansowym. Ten punkt widzenia podkreśla również fakt, że uporczywa rosyjska wojna ataku nie spodziewała się poprawić na horyzoncie.

List pożarowy napisał 28 sierpnia do burmistrza Wegnera, był jak dotąd rezonans. To stanowi wrażenie sztywnej biurokracji w trakcie kryzysu humanitarnego. Jako detail daport www.focus.de jest najwyższy czas na poważne badanie problemu w celu znalezienia konstruktywnych rozwiązań i zmniejszenia obciążenia pracowników.