Flyktning Berlin på grensen: eskalerer aggresjon og mangel på personell!

Flyktning Berlin på grensen: eskalerer aggresjon og mangel på personell!

De siste hendelsene i State Office for Refugee Matters (LFA) i Berlin kaster et sterkt lys på utfordringene foran byen står overfor stigende flyktning. Et stadig mer desperat brev som ble adressert til ordføreren i Berlin Kai Wegner, bringer spenningen og den mørke virkeligheten frem til lys som de ansatte opererer hver dag. Anledningen? De vedvarende effektene av krigen i Ukraina, som siden 2022 antall flyktninger har økt.

Det administrative apparatet til LFA sliter med et nesten overveldende antall tilfeller, noe som øker arbeidsmengden til de ansatte til umåtelig. Gjennomsnittlig ansvar for 280 flyktninger på skuldrene til en enkelt kontorist. Det er ingen overraskelse at frustrasjonen fra flyktninger vokser i dette miljøet. Antallet de som personlig presenterer på kontoret øker, og med det øker risikoen verbale og til og med fysiske angrep på personalet.

Ansatte ved grensen: En samtale for endring

Mer enn halvparten av LFA -ansatte som forlot organisasjonen i 2023, og avgangen på 29 flere i løpet av første halvdel av 2024 er en klar indikasjon på alarmerende arbeidsforhold. Disse avgangene illustrerer ikke bare det fysiske og psykologiske presset på arbeidsstyrken, men etterlater også de gjenværende kollegene i et tynt befolket arbeidslandskap der overtid blir normen.

Den eksterne støtten må også vurderes på nytt. Etterspørselen etter ansattes representanter er tydelig: mindre midlertidige ansettelsesforhold og mer vanlige heltidsstillinger er nødvendig for å opprettholde operasjonen. Bruken av vikarer, som ofte håndteres som en nødløsning, må også være på et fast økonomisk grunnlag. Dette synspunktet understrekes også av at den vedvarende russiske angrepskrigen knapt forventet å forbedre seg i horisonten.

Brannbrevet skrev 28. august til ordfører Wegner har så langt vært en resonans. Dette understøtter inntrykket av et stivt byråkrati midt i en humanitær krise. Som er det på høy tid for en alvorlig undersøkelse av problemet for å finne konstruktive løsninger og redusere belastningen for ansatte.