Berlyno pabėgėlis riboje: padidinkite agresiją ir personalo trūkumą!
Naujausi renginiai valstybiniame „Phugee Matters“ (LFA) Berlyne biure ryškiai apžvelgia iššūkius, su kuriais miestas susiduria su kylančiu pabėgėliu. Vis labiau beviltiškas laiškas, kuris buvo skirtas Berlyno merui Kai Wegner, sukelia įtampą ir tamsiąją tikrovę šviesą, kurioje darbuotojai veikia kiekvieną dieną. Proga? Nuolatinis karo poveikis Ukrainoje, kuris nuo 2022 m. Padidėjo pabėgėlių skaičius.
LFA administracinis aparatas kovoja su beveik didžiuliu atvejų skaičiumi, o tai padidina darbuotojų darbo krūvį į neišmatuojamą. Vidutinė atsakomybė už 280 pabėgėlių ant vieno tarnautojo pečių. Nenuostabu, kad šioje aplinkoje auga pabėgėlių nusivylimas. Tų, kurie asmeniškai dalyvauja biure, skaičius didėja, o kartu su juo rizika padidėja žodiniai ir netgi fiziniai darbuotojų išpuoliai.
Darbuotojai riboje: kvietimas pakeisti
Daugiau nei pusė LFA darbuotojų, kurie paliko organizaciją 2023 m., Ir dar 29 išvykimas per pirmąją 2024 m. Pusmetį yra aiškus nerimą keliančių darbo sąlygų požymis. Šie išvykimai ne tik iliustruoja fizinį ir psichologinį darbo jėgos spaudimą, bet ir palieka likusius kolegas iš retai apgyvendintos darbo aplinkos, kurioje viršvalandžiai tampa norma.
Išorinė parama taip pat turi būti persvarstyta. Darbuotojų atstovų paklausa yra aiški: norint palaikyti operaciją, reikia mažiau laikinų darbo santykių ir įprastesnių pozicijų. Laikinųjų darbuotojų, kurie dažnai tvarkomi kaip skubus sprendimas, naudojimas taip pat turi būti fiksuotame finansiniame fonde. Šį požiūrį taip pat pabrėžia tai, kad nuolatinis Rusijos atakos karas vargu ar tikimasi pagerėti horizonte.
Gaisro laiškas, parašytas rugpjūčio 28 d. Merui Wegneriui, iki šiol buvo rezonansas. Tai atspindi griežtos biurokratijos įspūdį humanitarinės krizės viduryje. Kaip
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)