适合性测试：谁在工作中真正需要它们？

适合性测试：谁在工作中真正需要它们？

目前，柏林正在进行一场关于某些职业能力倾向测试的法律必要性的重要讨论。公共汽车司机或飞行员等专业领域的人员尤其需要特殊的身体和心理技能，必须接受此类测试。这是由《top eins》杂志（第 3/2024 期）发现的。确保员工和其他人的安全是法律要求。

职业对身体和心理能力的要求特别高，如果不适合，可能会给自己或他人带来严重的风险。从事安全相关岗位的员工应做好在录用前或在职期间接受能力倾向测试的准备。

工作环境的变化

如果工作环境发生变化或对员工提出新的要求，即使法律没有规定，雇主也可以要求进行能力倾向测试。例如，如果新工作对听力或视力有特殊要求，则尤其如此。在这种情况下，适用性测试不仅被认为是有用的，而且对于避免潜在危险也是必要的。

雇主必须特别注意其员工是否被部署在易受影响的地区，例如消防部门。在这里，能力倾向测试不仅是可取的，而且对于确保每个相关人员的安全至关重要。如果雇主担心员工因身体或精神状况是否能够安全地完成工作，他们可以要求进行适当的测试。

需要注意的是，从事需要能力倾向测试的工作的员工可以拒绝，但也必须承担后果。拒绝通常意味着他们无法再开展工作。这些规则和规定旨在确保只有最合适的人员才能从事安全相关工作。

因此，能力倾向测试的主题是有关工作场所职业安全和质量讨论的中心点。雇主和雇员都必须遵守既定标准，以保证自己和他人的安全。有关此主题的更多信息可用 可以在这里找到 。