Søknader: Hvem trenger dem virkelig i jobben?
I Berlin blir det foreløpig en viktig diskusjon om den juridiske nødvendigheten av egnethetsundersøkelser for visse yrker. Spesielt personer på profesjonelle felt som bussjåfører eller piloter som trenger spesielle fysiske og mentale ferdigheter, må gjennomgå slike tester. Dette ble funnet av magasinet “Top Eins” (utgave 3/2024). Det er et lovkrav å sikre både sikkerheten til de ansatte og de fra andre.
Kravene til fysiske og psykologiske ferdigheter er spesielt høye yrker der mangel på egnethet kan representere alvorlige farer for deg selv eller andre. Ansatte i sikkerhetsrelevante stillinger må være forberedt på å bli utsatt for en egnethetstest før de er satt eller under ansettelsen.
Endringer i arbeidsmiljøet
I tilfeller der arbeidsmiljøet endres eller nye krav blir stilt på ansatte, kan arbeidsgiveren også bestille en egnethetstest, selv om det ikke er noen juridiske krav til dette. Dette kan være spesielt sant hvis for eksempel en ny aktivitet innebærer spesielle krav til hørsel eller visjon. I slike tilfeller anses egnethetstesten ikke bare fornuftig, men også nødvendig for å unngå potensielle farer.
Arbeidsgivere må være spesielt oppmerksom på om deres ansatte er ansatt i truede områder, for eksempel brannvesenets nødetater. Her kan en evighetsundersøkelse ikke bare være tilrådelig, men selv uunnværlig for å sikre sikkerheten til alle involverte. Hvis arbeidsgiveren har bekymringer om en ansatt er i stand til å utføre jobben sin trygt på grunn av sin fysiske eller mentale tilstand, kan han bestille en tilsvarende test.
Det er viktig å merke seg at ansatte i yrker som en egnethetstest foreskrives kan nekte, men også må bære konsekvensene. En avvisning betyr ofte at du ikke kan fortsette å gjøre jobben din. Disse reglene og forskriftene er ment å sikre at bare de mest passende personene er satt i yrker.
Temaet for egnethetsundersøkelser er derfor et sentralt punkt i diskusjonen om arbeidssikkerhet og kvalitet på arbeidsplassen. Arbeidsgivere og ansatte er like pålagt å overholde de definerte standardene for å garantere både sin egen sikkerhet og andres sikkerhet. Ytterligere informasjon om dette emnet finner du her
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)