适合未来？ IHK Regensburg检查人员策略！
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2024年10月8日，在雷根斯堡的总部组织了一个专业的日子。这项活动的重点是探索雷根斯堡，下巴伐利亚州和下palatinate的公司如何在HR工作和其他教育领域建立。鉴于经济增长的速度不断增长，公司如何将必要的资格传达给员工的问题至关重要。
在这个专业日期出现的另一点是公司的数字化转型。 IHK希望找出公司当前如何使用数字工具的有效性，以及他们是否准备应对未来的挑战。在现代技术的帮助下，应优化过程，并提高竞争力。根据IHK的说法，该地区大约有85,000家公司的组织，从小公司到国际成功的公司。
专注于进一步的培训和数字技能
专业日不仅提供了分析的机会，而且还提供了公司与潜在的进一步培训机构之间的直接网络。来自不同领域的专家分享了他们的经验，以展示当今商业世界中的持续培训的重要性。该计划旨在使公司对渐进的数字化敏感，并帮助他们最佳地促进员工。
期望提出的加强人事发展的概念有很大的好处，尤其是对于中小型公司而言。在寻找合适的专家并长期保持公司时，这些公司通常会面临特殊挑战。该活动可以在这里给出果断的冲动，以解决与许多行业有关的专家瓶颈。
所有参与者都必须积极处理提出的主题，不仅要加强您自己的公司，还为整个地区的经济稳定做出贡献。在缺乏熟练工人和对资格的需求不断提高时，开放交流和相互学习比以往任何时候都重要。
对于参加专家当天的公司而言，出现的问题是：我们如何更好地支持我们的员工以满足不断变化的要求？从长远来看，这不仅可以提高员工的忠诚度，而且可以提高公司的创新力量。
对该主题的更深入分析提供
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