Pasuje do przyszłości? IHK Regensburg sprawdza strategie personalne!
Pasuje do przyszłości? IHK Regensburg sprawdza strategie personalne!
Izba handlowa i przemysłu (IHK) Oberpfalz-Kelheim zorganizowała specjalistyczny dzień w swojej siedzibie w Regensburgu 8 października 2024 r. Celem tego wydarzenia jest zbadanie, w jaki sposób firmy w Regensburgu, dolnej Bawarii i górnej części pałatynowej są ustawione w dziedzinie pracy HR i dalszej edukacji. W związku z coraz szybszymi rosnącymi wymaganiami w gospodarce pytanie, w jaki sposób firmy mogą przekazać niezbędne kwalifikacje swoim pracownikom, ma centralne znaczenie.
Kolejnym punktem, który pojawi się w tym specjalnym dniu, jest cyfrowa transformacja firm. IHK chce dowiedzieć się, jak skutecznie firmy pracują obecnie z narzędziami cyfrowymi i czy są gotowi przeciwdziałać wyzwaniom przyszłości. Za pomocą nowoczesnych technologii procesy należy zoptymalizować, a konkurencyjność wzrasta. Według IHK w regionie zorganizowanych jest około 85 000 firm, od małych firm po międzynarodowe firmy.Skoncentruj się na dalszych szkoleniach i umiejętnościach cyfrowych
Dzień specjalny oferuje nie tylko możliwość analizy, ale także do bezpośredniego nawiązywania kontaktów między firmami i potencjalnymi instytucjami szkoleniowymi. Eksperci z różnych obszarów dzielą się swoimi doświadczeniami, aby pokazać, jak ważne jest ciągłe szkolenie w dzisiejszym świecie biznesu. Ta inicjatywa ma na celu uwrażliwienie firm na progresywną digitalizację i pomóc im optymalnie promować swoich pracowników.
Wszyscy aktorzy są zobowiązani do aktywnego radzenia sobie z tematami przedstawionymi w celu nie tylko wzmocnienia własnej firmy, ale także przyczynienia się do stabilności ekonomicznej całego regionu. W czasach braku wykwalifikowanych pracowników i rosnących wymagań kwalifikacji otwarta wymiana i wzajemne uczenie się są ważniejsze niż kiedykolwiek.
W przypadku firm, które biorą udział w dniu specjalistów, pojawia się pytanie: w jaki sposób możemy lepiej wspierać naszych pracowników w celu spełnienia zmieniających się wymagań? Może to nie tylko zwiększyć lojalność pracowników w perspektywie długoterminowej, ale także zwiększyć innowacyjną siłę firm.
Głębsza analiza tego tematu oferuje Artykuł z www.charivari.com dla firm w regionie.
Kommentare (0)