Der nākotnei? IHK Regensburg pārbauda personāla stratēģijas!

Der nākotnei? IHK Regensburg pārbauda personāla stratēģijas!

Tirdzniecības un rūpniecības palāta (IHK) Oberpfalz-Kelheim 2024. gada 8. oktobrī organizēja speciālistu dienu savā galvenajā mītnē Regensburgā. Šī notikuma uzmanības centrā ir izpētīt, cik labi Regensburgas zemākā Bavaria un augšējā palatināta uzņēmumi ir izveidoti HR darbos un turpmākajā izglītībā. Ņemot vērā arvien ātrāk pieaugošās prasības ekonomikā, galvenā nozīme ir jautājumam par to, kā uzņēmumi var dot nepieciešamo kvalifikāciju saviem darbiniekiem.

Vēl viens punkts, kas parādās šajā speciālajā dienā, ir uzņēmumu digitālā pārveidošana. IHK vēlas noskaidrot, cik efektīvi uzņēmumi šobrīd strādā ar digitālajiem rīkiem un vai viņi ir gatavi spēt cīnīties pret nākotnes izaicinājumiem. Ar mūsdienu tehnoloģiju palīdzību ir jāoptimizē procesi un palielinās konkurētspēja. Saskaņā ar IHK teikto, reģionā tiek organizēti aptuveni 85 000 uzņēmumu, sākot no maziem uzņēmumiem līdz starptautiskiem veiksmīgiem uzņēmumiem.

Koncentrējieties uz turpmāku apmācību un digitālajām prasmēm

Speciālā diena piedāvā ne tikai iespēju veikt analīzi, bet arī tiešo sadarbību starp uzņēmumiem un iespējamām turpmākām apmācības iestādēm. Eksperti no dažādām jomām dalās pieredzē, lai parādītu, cik svarīga ir nepārtraukta apmācība mūsdienu biznesa pasaulē. Šīs iniciatīvas mērķis ir sensibilizēt uzņēmumus pret progresīvo digitalizāciju un palīdzēt viņiem optimāli reklamēt savus darbiniekus.

Paredzams, ka personāla attīstības stiprināšanai uzrādītie jēdzieni ir ļoti noderīgi, īpaši maziem un vidējiem uzņēmumiem. Šie uzņēmumi bieži saskaras ar īpašiem izaicinājumiem, kad runa ir par pareizo speciālistu atrašanu un ilgtermiņā turēt tos uzņēmumā. Pasākums šeit varētu dot izšķirošus impulsus, lai atrisinātu specializēto sašaurinājumu, kas attiecas uz daudzām nozarēm.

Visiem aktieriem ir jārīkojas aktīvi rīkoties ar piedāvātajām tēmām, lai ne tikai stiprinātu savu uzņēmumu, bet arī veicinātu visu reģiona ekonomisko stabilitāti. Kvalificētu darbinieku trūkuma laikā un pieaugošās prasības pret kvalifikāciju ir svarīgāka nekā jebkad, atklāta apmaiņa un savstarpēja mācīšanās.

Uzņēmumiem, kas piedalās speciālistu dienā, rodas jautājums: kā mēs varam labāk atbalstīt savus darbiniekus, lai izpildītu mainīgās prasības? Tas ilgtermiņā varētu ne tikai palielināt darbinieku lojalitāti, bet arī palielināt uzņēmumu novatorisko spēku.

Padziļināta šīs tēmas analīze piedāvā Raksts no www.charivari.com uzņēmumiem reģionā.