Prikladan za budućnost? IHK Regensburg provjerava Strategije osoblja!

Prikladan za budućnost? IHK Regensburg provjerava Strategije osoblja!

Oberpfalz-Kelheim Organizirala je specijalistički dan u svom sjedištu u Regensburgu, 8. listopada 2024. godine. Fokus ovog događaja je istražiti koliko su tvrtke u Regensburgu, Donjoj Bavariji i gornjem platatu. S obzirom na sve brže rastuće zahtjeve u gospodarstvu, pitanje kako tvrtke mogu prenijeti potrebne kvalifikacije svojim zaposlenicima od središnje je važnosti.

Još jedna točka koja se pojavljuje u ovom specijalnom danu je digitalna transformacija tvrtki. IHK želi otkriti koliko učinkovito tvrtke trenutno rade s digitalnim alatima i jesu li spremni biti u mogućnosti suprotstaviti se izazovima budućnosti. Uz pomoć modernih tehnologija, procesi se moraju optimizirati i povećavati konkurentnost. Prema IHK -u, u regiji je organizirano oko 85.000 tvrtki koje se kreću od malih tvrtki do međunarodnih uspješnih tvrtki.

Usredotočite se na daljnju obuku i digitalne vještine

Dan specijalnosti ne nudi samo priliku za analizu, već i za izravno umrežavanje između tvrtki i potencijalnih daljnjih institucija za obuku. Stručnjaci iz različitih područja dijele svoja iskustva kako bi pokazali koliko je važan kontinuirani trening u današnjem poslovnom svijetu. Ova inicijativa ima za cilj senzibilizirati tvrtke na progresivnu digitalizaciju i pomoći im da optimalno promoviraju svoje zaposlenike.

Očekuje se da su koncepti koji su predstavljeni za jačanje razvoja osoblja od velike koristi, posebno za male i srednje tvrtke. Te se tvrtke često suočavaju s posebnim izazovima kada je u pitanju pronalaženje pravih stručnjaka i dugoročno držanje u tvrtki. Događaj bi ovdje mogao dati odlučne nagone za rješavanje specijaliziranog uskog grla koje se tiče mnogih industrija.

Svi akteri moraju se aktivno baviti temama predstavljenim ne samo da ojačaju vlastitu tvrtku, već i da doprinesu ekonomskoj stabilnosti cijele regije. U vremenima nedostatka kvalificiranih radnika i sve većim zahtjevima za kvalifikacije, otvorena razmjena i međusobno učenje važniji su nego ikad prije.

Za tvrtke koje sudjeluju u Danu stručnjaka postavlja se pitanje: Kako možemo bolje podržati naše zaposlenike kako bismo ispunili promjenjive zahtjeve? To ne može dugoročno povećati lojalnost zaposlenika, već je i povećati inovativnu snagu tvrtki.

Dublja analiza ove teme nudi članak iz WWW.Charivari u kompanijama.