Vhodné do budoucnosti? IHK Regensburg kontroluje personální strategie!

Vhodné do budoucnosti? IHK Regensburg kontroluje personální strategie!

Obchodní a průmyslová komora (IHK) Oberpfalz-Kelheim uspořádala specializovaný den ve svém ústředí v Regensburgu 8. října 2024. Tato událost je prozkoumat, jak dobře jsou společnosti v Regensburgu, nižší Bavarie a horní palatinate zakládána a další vzdělávání a další vzdělávání. S ohledem na stále rychlejší rostoucí požadavky v ekonomice má otázka, jak mohou společnosti předat nezbytnou kvalifikaci svým zaměstnancům, ústřední význam.

Dalším bodem, který se objeví v tento speciální den, je digitální transformace společností. IHK chce zjistit, jak efektivně společnosti v současné době pracují s digitálními nástroji a zda jsou připraveni čelit výzvám budoucnosti. S pomocí moderních technologií mají být procesy optimalizovány a zvyšuje se konkurenceschopnost. Podle IHK je v regionu organizováno asi 85 000 společností, které sahají od malých společností po mezinárodní úspěšné společnosti.

Zaměřte se na další školení a digitální dovednosti

Speciální den nabízí nejen příležitost pro analýzu, ale také pro přímé sítě mezi společnostmi a potenciálními institucemi dalšího vzdělávání. Odborníci z různých oblastí sdílejí své zkušenosti, aby ukázali, jak důležité je nepřetržité školení v dnešním obchodním světě. Cílem této iniciativy je senzibilizovat společnosti pro progresivní digitalizaci a pomoci jim optimálně propagovat své zaměstnance.

Očekává se, že koncepty představené pro posílení rozvoje personálu jsou velké přínosy, zejména pro malé a střední společnosti. Tyto společnosti jsou často konfrontovány se zvláštními výzvami, pokud jde o nalezení správných specialistů a v dlouhodobém horizontu je udržují ve společnosti. Tato událost by zde mohla poskytnout rozhodujícím impulzům k vyřešení specializovaného úzkého místa, které se týká mnoha průmyslových odvětví.

Všichni aktéři jsou povinni aktivně řešit témata prezentovaná nejen k posílení vaší vlastní společnosti, ale také přispět k ekonomické stabilitě celého regionu. V době nedostatku kvalifikovaných pracovníků a rostoucích požadavků na kvalifikace je otevřená výměna a vzájemné učení důležitější než kdy jindy.

Pro společnosti, které se účastní dne specialistů, vyvstává otázka: Jak můžeme lépe podporovat naše zaměstnance, abychom splnili měnící se požadavky? To by mohlo nejen z dlouhodobého hlediska zvýšit loajalitu zaměstnanců, ale také zvýšit inovativní sílu společností.

Hlubší analýza tohoto tématu nabízí článek z www.charivari.com pro společnosti v regionu.