Poziții de antrenament în Ingolstadt: Oferiți chiuvete, căutarea rămâne grea!

Poziții de antrenament în Ingolstadt: Oferiți chiuvete, căutarea rămâne grea!

Ingolstadt, Deutschland - În evidența alarmantă a pieței de instruire pentru 2023/2024, există curenți violenți: companiile caută cu disperare cursanți, în timp ce numărul părților interesate rămâne aproape constant. În timp ce ofertele de instruire ale companiilor sunt de 3.658 de poziții - o scădere de aproape 5 la sută comparativ cu anul precedent - provocarea de a găsi talente adecvate continuă să se acumuleze. Johannes Kolb, șeful Agenției pentru Ocuparea Forței de Ocupare Ingolstadt, rezumă: „Pentru a antrena disponibilitatea, este mare, dar ambele părți sunt dificile”.

Declinurile drastice în regiunile individuale sunt inconfundabile! Orașul Ingolstadt a raportat o scădere de 37 de poziții de instruire la 1.142, în timp ce districtele din Neuburg-Schrobenhausen și Pfaffenhofen au trebuit să accepte pierderi. Districtul Eichstätt rămâne singurul exemplu pozitiv cu o creștere de 20 de locuri la 1.008. Companiile au reușit să -și ocupe mai bine pozițiile - doar 668 de locuri au rămas vacante - dar procesul cu privire la condițiile de cadru dificile nu poate fi ignorat.

aproape deloc mișcări la solicitanți!

Alegerea în carieră este încă un mister pentru mulți tineri! Din octombrie 2023 până în septembrie 2024, 2.495 cei interesați de instruire au căutat ajutor de la agenția de ocupare a forței de muncă, o creștere inconștientă de doar 16 solicitanți comparativ cu anul precedent. Numai în orașul Ingolstadt, numărul de părți interesate la 14 ani. Dar povestea de succes arată diferit: 1.503, adică 60 la sută dintre solicitanți, și -au găsit locul într -o pregătire dublă. Restul solicitanților au optat pentru moduri alternative, cum ar fi școala sau stagiile.

Dar există și nori întunecați pe cer: 74 de solicitanți nu au contract în mâinile lor! Acesta este trei la sută din numărul total. Agenția pentru ocuparea forței de muncă își intensifică activitățile de reintegrare pentru a combina aceste talente „orfane” cu poziții de antrenament deschis. Oferta online, inclusiv instrumente inovatoare pentru orientarea în carieră, oferă sprijin suplimentar și este destinată să contribuie la închiderea acestei discrepanțe înfricoșătoare între ofertă și cerere.