Posições de treinamento em Ingolstadt: Oferece pias, a pesquisa permanece difícil!

Posições de treinamento em Ingolstadt: Oferece pias, a pesquisa permanece difícil!

Ingolstadt, Deutschland - No registro alarmante do mercado de treinamento para 2023/2024, existem correntes violentas: as empresas estão procurando desesperadamente por estagiários, enquanto o número de partes interessadas permanece quase constante. Embora as ofertas de treinamento das empresas sejam 3.658 posições - um declínio de quase 5 % em comparação com o ano anterior - o desafio de encontrar talentos adequados continua a se acumular. Johannes Kolb, o chefe da Agência de Emprego Ingolstadt, resume: "Treinar a disposição é alta, mas ambos os lados são difíceis".

declínios drásticos em regiões individuais são inconfundíveis! A cidade de Ingolstadt relatou um declínio de 37 posições de treinamento para 1.142, enquanto os distritos de Neuburg-Schrobenhausen e Pfaffenhofen também tiveram que aceitar perdas. O distrito de Eichstätt continua sendo o único exemplo positivo, com um aumento de 20 lugares para 1.008. As empresas conseguiram preencher melhor suas posições - apenas 668 locais permaneceram vagos - mas o processo sobre condições de estrutura difícil não pode ser ignorado.

Quase nenhum movimentos nos candidatos!

A escolha da carreira ainda é um mistério para muitos jovens! De outubro de 2023 a setembro de 2024, 2.495 os interessados em treinamento estavam procurando ajuda da Agência de Emprego, um aumento discreto de apenas 16 candidatos em comparação com o ano anterior. Somente na cidade de Ingolstadt, o número de partes interessadas em 14. Mas a história de sucesso parece diferente: 1.503, ou seja, 60 % dos candidatos, encontraram seu lugar em um treinamento duplo. O restante dos candidatos optou por maneiras alternativas, como escola ou estágios.

Mas também há nuvens escuras no céu: 74 candidatos não têm contrato em suas mãos! Isso representa três por cento do número total. A Agência de Emprego intensifica suas atividades de reintegração para combinar esses talentos "órfãos" com posições de treinamento aberto. A oferta on -line, incluindo ferramentas inovadoras para orientação na carreira, oferece suporte adicional e destina -se a ajudar a fechar essa discrepância assustadora entre oferta e demanda.