Trainingsposities in Ingolstadt: aanbiedt wenkbuien, zoeken blijft moeilijk!

Trainingsposities in Ingolstadt: aanbiedt wenkbuien, zoeken blijft moeilijk!

Ingolstadt, Deutschland - In het alarmerende record van de trainingsmarkt voor 2023/2024 zijn er gewelddadige stromingen: bedrijven zijn wanhopig op zoek naar stagiairs, terwijl het aantal geïnteresseerde partijen vrijwel constant blijft. Terwijl de trainingsaanbiedingen van de bedrijven 3.658 posities zijn - een daling van bijna 5 procent in vergelijking met het voorgaande jaar - blijft de uitdaging om geschikte talenten te vinden. Johannes Kolb, het hoofd van het werkbureau van Ingolstadt, vat samen: "om de bereidheid te trainen, is hoog, maar beide partijen zijn moeilijk."

Drastische dalingen in individuele regio's zijn onmiskenbaar! De stad Ingolstadt rapporteerde een achteruitgang van 37 trainingsposities tot 1.142, terwijl de districten van Neuburg-Schrobenhausen en Pfaffenhofen ook verliezen moesten accepteren. Het district Eichstätt blijft het enige positieve voorbeeld met een toename van 20 plaatsen tot 1.008. De bedrijven waren erin geslaagd om hun posities beter in te vullen - slechts 668 plaatsen bleven leeg - maar de rechtszaak over moeilijke kaderomstandigheden kan niet worden genegeerd.

nauwelijks bewegingen bij aanvragers!

De carrièrekeuze is nog steeds een mysterie voor veel jonge mensen! Van oktober 2023 tot september 2024 waren 2.495 degenen die geïnteresseerd waren in training op zoek naar hulp van het arbeidsbureau, een onopvallende toename van slechts 16 aanvragers in vergelijking met het voorgaande jaar. Alleen in de stad Ingolstadt het aantal geïnteresseerde partijen op 14. Maar het succesverhaal ziet er anders uit: 1.503, d.w.z. 60 procent van de aanvragers, vond hun plaats in een dubbele training. De rest van de aanvragers kozen voor alternatieve manieren zoals school of stages.

Maar er zijn ook donkere wolken in de lucht: 74 aanvragers hebben geen contract in hun handen! Dit is drie procent van het totale aantal. Het arbeidsagentschap versterkt zijn re -integratie -activiteiten om deze "wees" talenten te combineren met open trainingsposities. Het online aanbod, inclusief innovatieve tools voor loopbaanoriëntatie, biedt extra ondersteuning en is bedoeld om te helpen deze beangstigende discrepantie tussen vraag en aanbod te dichten.