Posizioni di allenamento in Ingolstadt: offrire lavandini, la ricerca rimane dura!

Posizioni di allenamento in Ingolstadt: offrire lavandini, la ricerca rimane dura!

Ingolstadt, Deutschland - Nel record allarmante del mercato della formazione per il 2023/2024, ci sono correnti violente: le aziende sono alla disperata ricerca di tirocinanti, mentre il numero di parti interessate rimane quasi costante. Mentre le offerte di formazione delle aziende sono 3.658 posizioni - un calo di quasi il 5 percento rispetto all'anno precedente - la sfida di trovare talenti adeguati continua ad accumularsi. Johannes Kolb, il capo dell'Agenzia per l'occupazione Ingolstadt, riassume: "Per addestrare la volontà, è elevato, ma entrambe le parti sono difficili".

Drastic Cordine nelle singole regioni sono inconfondibili! La città di Ingolstadt ha riportato un declino di 37 posizioni di addestramento a 1.142, mentre anche i distretti di Neuburg-Schrobenhausen e Pfaffenhofen hanno dovuto accettare perdite. Il distretto di Eichstätt rimane l'unico esempio positivo con un aumento di 20 posti a 1.008. Le compagnie erano riuscite a ricoprire meglio le loro posizioni - solo 668 posti sono rimasti vacanti - ma la causa su difficili condizioni del quadro non può essere ignorata.

quasi nessun movimenti nei candidati!

La scelta della carriera è ancora un mistero per molti giovani! Dall'ottobre 2023 a settembre 2024, 2.495 coloro che sono interessati alla formazione erano alla ricerca di aiuto dall'Agenzia per l'impiego, un aumento poco appariscente di soli 16 candidati rispetto all'anno precedente. Solo nella città di Ingolstadt il numero di parti interessate a 14 anni. Ma la storia di successo sembra diversa: 1.503, ovvero il 60 percento dei candidati, ha trovato il loro posto in una doppia formazione. Il resto dei candidati ha optato per modi alternativi come la scuola o gli stage.

Ma ci sono anche nuvole scure nel cielo: 74 candidati non hanno alcun contratto nelle loro mani! Questo è il tre percento del numero totale. L'agenzia di lavoro intensifica le sue attività di reinserimento al fine di combinare questi talenti "orfani" con posizioni di formazione aperte. L'offerta online, compresi gli strumenti innovativi per l'orientamento alla carriera, offre ulteriore supporto e ha lo scopo di aiutare a chiudere questa spaventosa discrepanza tra domanda e offerta.