Mașini de imprimare Heidelberg: 450 de reduceri de locuri de muncă din cauza costurilor mari!

Mașini de imprimare Heidelberg: 450 de reduceri de locuri de muncă din cauza costurilor mari!

Wiesloch-Walldorf, Deutschland - Mașinile de imprimare Heidelberger a anunțat un pas dramatic: aproximativ 450 dintr-un total de 4.000 de locuri de muncă trebuie demontate la sediul central din Wiesloch-Walldorf. Aceasta corespunde mai mult de zece la sută din forța de muncă totală. Inginerul mecanic, care este listat în SDAX, urmărește un curs clar pentru reducerea costurilor și competitivității cu ajutorul acestei măsuri. Compania a încărcat costurile mari de locație, astfel încât economiile în milioane sunt necesare pentru a conduce compania pe o bază financiară solidă. Conform Blackout News este planificat pentru a reduce costurile personalului cu mai mult de 100 de milioane de euro în următorii trei ani.

fundal și strategie

Costurile ridicate ale personalului din Germania, care sunt în jur de 800 de milioane de euro anual, reprezintă un factor de cost semnificativ. Pentru a se asigura că această finanțare este crucială pentru viitorul companiei. Pentru a gestiona mai bine sarcina salariilor mari și a costurilor auxiliare, se va căuta o garanție de locație pentru 3500 de locuri de muncă până la sfârșitul anului 2028. Scopul acestei măsuri este de a crește eficiența și, în același timp În apropiere de coordonare cu Consiliul Lucrărilor și IG Metall, a fost dezvoltat un „viitor plan pentru consolidarea competitivității”, care se adresează soluțiilor compatibile social, ca Rapoarte Springer .

Reducerile de locuri de muncă nu este doar o reacție la dificultățile economice, ci și un pas strategic pentru adaptarea la condițiile de piață în schimbare. Conducerea consideră că ajustarea este necesară pentru a rămâne competitivă în viitor. Personalul de reducere ar trebui să contribuie la strângerea structurilor interne și la optimizarea proceselor. În ciuda circumstanțelor dificile, Comitetul pentru mașini de imprimare Heidelberg arată angajamentul față de o tranziție responsabilă la o structură corporativă mai durabilă.