Adidas anunță reduceri radicale de locuri de muncă: 500 de locuri de muncă în pericol!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Adidas intenționează să reducă până la 500 de locuri de muncă în Herzogenaurach pentru a reduce complexitatea, dar se așteaptă la creșterea vânzărilor.

Adidas anunță reduceri radicale de locuri de muncă: 500 de locuri de muncă în pericol!

În Herzogenaurach, Germania, Adidas intenționează să reducă până la 500 de locuri de muncă. CEO-ul Björn Gulden a declarat miercuri că decizia este necesară pentru a reduce complexitatea internă. „Trebuie să reducem până la 500 de posturi, deoarece aceste poziții – nu oamenii – creează complexitate”, a spus el. Aceste planuri de dezmembrare nu sunt noi: au fost deja scurse în ianuarie și au fost acum confirmate oficial. Pentru a rămâne competitiv în peisajul pieței în mișcare rapidă de astăzi, sunt necesare mai puține decizii centralizate, a clarificat Gulden. Potrivit evaluării șefului companiei, nu se mai poate controla din Germania ce se vinde bine în SUA sau China, de exemplu.

Evoluțiile actuale vin într-un moment în care Adidas face și previziuni pozitive de creștere. Pentru anul în curs este așteptată o creștere cu zece procente a vânzărilor, dar fără venituri din produsele Yeezy, care nu mai sunt luate în calcul din cauza încetării colaborării cu controversatul rapper Kanye West. Anul trecut, Adidas a generat în jur de 650 de milioane de euro din aceste produse, iar vânzările totale au crescut cu douăsprezece procente după ajustarea pentru efectele valutare la 23,7 miliarde de euro. Aceasta a avut ca rezultat un profit de 824 de milioane de euro, în urma unei pierderi de 58 de milioane de euro cu un an anterior, potrivit Ziar mic raportat.

Optimizarea strategiei de marketing

Pentru a crește și mai mult profitabilitatea, Adidas intenționează să crească profitul operațional la 1,7 până la 1,8 miliarde de euro, în creștere de la 1,3 miliarde anul trecut. În plus, cheltuielile pentru marketing și vânzări urmează să fie crescute pentru a extinde poziția pe piață. Provocările cauzate de reducerile de locuri de muncă se reflectă în nevoia de a vă încălca propriile reguli pentru a crea structuri mai simple. Acest lucru a fost făcut și de Krone.at confirmată și reprezintă o schimbare fundamentală în stilul de management al companiei.