Adidas annonserer radikale nedskjæringer: 500 jobber i fare!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Adidas planlegger å kutte opptil 500 jobber i Herzogenaurach for å redusere kompleksiteten, men forventer salgsvekst.

Adidas annonserer radikale nedskjæringer: 500 jobber i fare!

I Herzogenaurach, Tyskland, planlegger Adidas å kutte opptil 500 arbeidsplasser. Konsernsjef Björn Gulden sa onsdag at beslutningen var nødvendig for å redusere intern kompleksitet. "Vi må kutte opp til 500 stillinger fordi disse stillingene - ikke menneskene - skaper kompleksitet," sa han. Disse demonteringsplanene er ikke nye: de ble allerede lekket i januar og er nå offisielt bekreftet. For å forbli konkurransedyktig i dagens raskt bevegelige markedslandskap kreves det færre sentraliserte beslutninger, presiserte Gulden. Etter bedriftssjefens vurdering er det ikke lenger mulig å kontrollere fra Tyskland hva som selger godt i for eksempel USA eller Kina.

Den nåværende utviklingen kommer på et tidspunkt hvor Adidas også gir positive vekstprognoser. Det forventes en ti prosent økning i omsetningen for inneværende år, men uten inntekter fra Yeezy-produkter, som ikke lenger tas i betraktning på grunn av avviklingen av samarbeidet med den kontroversielle rapperen Kanye West. I fjor genererte Adidas rundt 650 millioner euro fra disse produktene, og det samlede salget steg med tolv prosent etter å ha justert for valutaeffekter til 23,7 milliarder euro. Dette resulterte i et overskudd på 824 millioner euro, etter et tap på 58 millioner euro året før, ifølge Liten avis rapportert.

Optimalisering av markedsstrategi

For å øke lønnsomheten ytterligere planlegger Adidas å øke driftsresultatet til 1,7 til 1,8 milliarder euro, opp fra 1,3 milliarder i fjor. I tillegg skal utgiftene til markedsføring og salg økes for å utvide markedsposisjonen. Utfordringene ved nedskjæringer gjenspeiles i behovet for å bryte egne regler for å skape enklere strukturer. Dette ble også gjort av Krone.at bekreftet, og representerer en grunnleggende endring i selskapets ledelsesstil.