Adidas kondigt radicaal banenverlies aan: 500 banen staan ​​op het spel!

Adidas kondigt radicaal banenverlies aan: 500 banen staan ​​op het spel!

In Herzogenaurach, Duitsland, is Adidas van plan om tot 500 banen te schrappen. CEO Björn Gulden zei woensdag dat het besluit noodzakelijk was om de interne complexiteit te verminderen. “We moeten tot 500 posities schrappen omdat die posities – en niet de mensen – complexiteit creëren”, zei hij. Deze ontmantelingsplannen zijn niet nieuw: ze lekten al in januari uit en zijn nu officieel bevestigd. Om concurrerend te blijven in het huidige snel veranderende marktlandschap zijn er minder gecentraliseerde beslissingen nodig, verduidelijkt Gulden. Volgens de inschatting van de bedrijfsleider is het niet langer mogelijk om vanuit Duitsland te controleren wat bijvoorbeeld goed verkoopt in de VS of China.

De huidige ontwikkelingen komen op een moment dat ook Adidas positieve groeivooruitzichten maakt. Voor het lopende jaar wordt een omzetstijging van tien procent verwacht, maar zonder inkomsten uit Yeezy-producten, waar door het beëindigen van de samenwerking met de omstreden rapper Kanye West geen rekening meer mee wordt gehouden. Vorig jaar genereerde Adidas ongeveer 650 miljoen euro uit deze producten, en de totale omzet steeg met twaalf procent, gecorrigeerd voor valuta-effecten, tot 23,7 miljard euro. Dit resulteerde in een winst van 824 miljoen euro, na een verlies van 58 miljoen euro het jaar ervoor, aldus het Kleine krant gerapporteerd.

Optimalisatie van de marketingstrategie

Om de winstgevendheid verder te vergroten, is Adidas van plan de bedrijfswinst te verhogen van 1,3 miljard euro vorig jaar naar 1,7 tot 1,8 miljard euro. Daarnaast zullen de uitgaven aan marketing en sales worden verhoogd om de marktpositie uit te breiden. De uitdagingen die door banenverlies worden veroorzaakt, komen tot uiting in de noodzaak om je eigen regels te overtreden om eenvoudiger structuren te creëren. Dit is ook gedaan door Krone.at bevestigd en vertegenwoordigt een fundamentele verandering in de managementstijl van het bedrijf.