Adidas annonce des suppressions d’emplois radicales : 500 emplois menacés !

Adidas annonce des suppressions d’emplois radicales : 500 emplois menacés !

À Herzogenaurach, en Allemagne, Adidas prévoit de supprimer jusqu'à 500 emplois. Le PDG Björn Gulden a déclaré mercredi que cette décision était nécessaire pour réduire la complexité interne. « Nous devons supprimer jusqu’à 500 postes parce que ce sont ces postes – et non les personnes – qui créent de la complexité », a-t-il déclaré. Ces projets de démantèlement ne sont pas nouveaux : ils ont déjà fuité en janvier et sont désormais officiellement confirmés. Pour rester compétitif dans le paysage de marché actuel en évolution rapide, moins de décisions centralisées sont nécessaires, a précisé Gulden. Selon l'évaluation du chef d'entreprise, il n'est plus possible de contrôler depuis l'Allemagne ce qui se vend bien aux États-Unis ou en Chine, par exemple.

Les développements actuels surviennent à un moment où Adidas fait également des prévisions de croissance positives. Une augmentation des ventes de dix pour cent est attendue pour l'année en cours, mais sans les revenus des produits Yeezy, qui ne sont plus pris en compte en raison de la fin de la collaboration avec le rappeur controversé Kanye West. L'année dernière, Adidas a généré environ 650 millions d'euros avec ces produits et ses ventes globales ont augmenté de 12 pour cent après ajustement des effets de change, à 23,7 milliards d'euros. Cela s'est traduit par un bénéfice de 824 millions d'euros, après une perte de 58 millions d'euros l'année précédente, selon le Petit journal signalé.

Optimisation de la stratégie marketing

Pour accroître encore sa rentabilité, Adidas prévoit d'augmenter son bénéfice d'exploitation de 1,7 à 1,8 milliard d'euros, contre 1,3 milliard l'an dernier. En outre, les dépenses de marketing et de vente doivent être augmentées afin d'élargir la position sur le marché. Les défis posés par les suppressions d’emplois se reflètent dans la nécessité de briser ses propres règles afin de créer des structures plus simples. Cela a également été fait par Couronne.at confirmée et représente un changement fondamental dans le style de gestion de l'entreprise.