Adidas annoncerer radikale jobnedskæringer: 500 job i fare!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Adidas planlægger at skære op til 500 jobs i Herzogenaurach for at reducere kompleksiteten, men forventer en salgsvækst.

Adidas annoncerer radikale jobnedskæringer: 500 job i fare!

I Herzogenaurach, Tyskland, planlægger Adidas at nedlægge op til 500 arbejdspladser. CEO Björn Gulden sagde onsdag, at beslutningen var nødvendig for at reducere den interne kompleksitet. "Vi er nødt til at skære op til 500 stillinger, fordi disse stillinger - ikke folket - skaber kompleksitet," sagde han. Disse demonteringsplaner er ikke nye: de blev allerede lækket i januar og er nu blevet officielt bekræftet. For at forblive konkurrencedygtig i nutidens hurtigt bevægende markedslandskab kræves færre centraliserede beslutninger, præciserede Gulden. Ifølge virksomhedschefens vurdering er det ikke længere muligt at styre fra Tyskland, hvad der sælger godt i eksempelvis USA eller Kina.

Den nuværende udvikling kommer på et tidspunkt, hvor Adidas også laver positive vækstprognoser. Der forventes en ti procents stigning i salget for indeværende år, dog uden indtægter fra Yeezy-produkter, som ikke længere tages i betragtning på grund af opsigelsen af ​​samarbejdet med den omdiskuterede rapper Kanye West. Sidste år genererede Adidas omkring 650 millioner euro fra disse produkter, og det samlede salg steg med tolv procent efter justering for valutaeffekter til 23,7 milliarder euro. Dette resulterede i et overskud på 824 millioner euro efter et underskud på 58 millioner euro året før, ifølge Lille avis rapporteret.

Optimering af marketingstrategi

For yderligere at øge rentabiliteten planlægger Adidas at øge driftsoverskuddet til 1,7 til 1,8 milliarder euro, op fra 1,3 milliarder sidste år. Derudover skal udgifterne til markedsføring og salg øges for at udvide markedspositionen. Udfordringerne ved nedskæringer afspejles i behovet for at bryde dine egne regler for at skabe enklere strukturer. Dette blev også gjort af Krone.at bekræftet, og repræsenterer en grundlæggende ændring i virksomhedens ledelsesstil.