Tradition uppfyller innovation: Theresianum sätter nya standarder i arbetsgivarens varumärke

Tradition uppfyller innovation: Theresianum sätter nya standarder i arbetsgivarens varumärke

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Theresianum i Wien gör ett starkt tecken i det utbildningslandskapet med en ny arbetsgivarkampanj. Den traditionella institutionen är en av de första i sitt slag i Österrike, som specifikt fokuserar på rekrytering och engagemang från specialister för att motverka den befintliga bristen på kvalificerade arbetare. "Vi ville närma oss ämnet holistiskt och hållbart," förklarade Mag. Martin Lochmann, kommersiell styrelse för Theresian Academy Foundation. Detta är särskilt viktigt eftersom över 220 anställda är aktiva inom olika områden som pedagogik och administration och är avsedda att säkra kvaliteten på utbildningen, till exempel apa--TaT-rapporter Kampanjen, åtföljd av Wien Advertising Agency Office Nagano, bär det kreativa samtalet "för hennes majestät" - en hyllning till grundaren Maria Theresia. Genom denna koppling av tradition och moderna tillvägagångssätt arrangeras Theresianum som en attraktiv arbetsgivare. En djup psykologisk strategi valdes genom intervjuer med anställda från olika avdelningar för att förstå vad som gör arbetsplatsen så speciell och där det finns förbättringspotential, enligt Michaela Bach, verkställande direktör för "A Third Is Much". Kampanjen började som en del av Interzedätogica Education Fair och fick mycket positivt svar där.

I dagens konkurrenssituation blir begåvade specialister allt viktigare. Som Springer Link är ett attraktivt arbetsgivarmärke avgörande för extraktionen av talanger och dess långsiktiga engagemang för företaget. Detta kräver emellertid mer än bara en tilltalande bild: ett väl genomtänkt koncept och inkludering av befintliga anställda är väsentliga. Theresianum visar hur både intern och extern attraktion kan genereras genom en autentisk och strategisk strategi.

Den kommande kampanjen väckte inte bara externt intresse utan genererade också ett positivt svar internt. De anställda känner sig värderade av den autentiska positioneringen. "Kampanjen visar hur effektiv riktad arbetsgivarmärke kan vara", sammanfattar Michaela Bach. Theresianum bevisar således att framtiden för utbildningsinstitut också måste utformas inom området för arbetsgivarens varumärke för att fortsätta säkra högt kvalificerade avkommor.