Tradition möter innovation: Theresianum sätter nya standarder för employer branding

Tradition möter innovation: Theresianum sätter nya standarder för employer branding

Theresianum i Wien gör ett starkt uttalande i utbildningslandskapet med en ny employer branding-kampanj. Den traditionella institutionen är en av de första i sitt slag i Österrike som fokuserar specifikt på att rekrytera och behålla kvalificerad arbetskraft för att på ett avgörande sätt motverka den rådande bristen på kvalificerad arbetskraft. "Vi ville närma oss ämnet holistiskt och hållbart," förklarade Mag. Martin Lochmann, kommersiell chef för Theresian Academy Foundation. Detta är särskilt viktigt eftersom över 220 anställda arbetar inom olika områden som pedagogik och administration och ska säkerställa utbildningens kvalitet. APA-OTS rapporterar.

Kampanjen, tillsammans med den wienska reklambyrån Büro Nagano, bär den kreativa uppmaningen "På Hennes Majestäts vägnar" - en hyllning till grundaren Maria Theresia. Denna kombination av tradition och moderna tillvägagångssätt presenterar Theresianum som en attraktiv arbetsgivare. Ett djuppsykologiskt förhållningssätt valdes genom intervjuer med medarbetare från olika avdelningar för att förstå vad som gör arbetsplatsen så speciell och var det finns förbättringspotential, säger Michaela Bach, vd för ”En tredjedel är mycket”. Kampanjen startade som en del av utbildningsmässan Interpädagogica och fick mycket positiv feedback där.

Employer branding – En nyckel för att attrahera anställda

I dagens konkurrenssituation för duktiga specialister blir employer branding allt viktigare. Hur Springer länk förklarar, ett attraktivt arbetsgivarvarumärke är avgörande för att attrahera talanger och behålla dem långsiktigt i företaget. Detta kräver dock mer än bara en attraktiv image: ett genomtänkt koncept och involvering av befintliga medarbetare är avgörande. Theresianum visar hur ett autentiskt och strategiskt förhållningssätt kan generera både intern och extern attraktion.

Den kommande kampanjen väckte inte bara intresse externt, utan genererade även positiv respons internt. Medarbetarna känner sig värderade tack vare den autentiska positioneringen. "Kampanjen visar hur effektivt riktat employer branding kan vara", sammanfattar Michaela Bach. Theresianum bevisar att framtiden för utbildningsinstitutionerna också måste formas inom området för employer branding för att fortsätta att säkra högkvalificerade unga talanger.