A tradição encontra a inovação: Theresianum estabelece novos padrões em Employer Branding

A tradição encontra a inovação: Theresianum estabelece novos padrões em Employer Branding

O Theresianum em Viena está a marcar presença no panorama educativo com uma nova campanha de Employer Branding. A instituição tradicional é uma das primeiras do género na Áustria a concentrar-se especificamente no recrutamento e na retenção de trabalhadores qualificados, a fim de contrariar de forma decisiva a actual escassez de trabalhadores qualificados. “Queríamos abordar o tema de forma holística e sustentável”, explicou Mag. Martin Lochmann, Diretor Comercial da Fundação Theresian Academy. Isto é particularmente importante porque mais de 220 funcionários trabalham em diversas áreas, como pedagogia e administração, e devem garantir a qualidade da educação. Relatórios APA-OTS.

A campanha, acompanhada pela agência de publicidade vienense Büro Nagano, traz o criativo slogan “Em nome de Sua Majestade” – uma homenagem à fundadora Maria Theresia. Esta combinação de tradição e abordagens modernas apresenta o Theresianum como um empregador atraente. Optou-se por uma abordagem psicológica profunda através de entrevistas com colaboradores de diferentes departamentos para perceber o que torna o local de trabalho tão especial e onde há potencial de melhoria, afirma Michaela Bach, diretora-geral da “Um terço é muito”. A campanha começou como parte da feira de educação Interpädagogica e recebeu muitos comentários positivos.

Employer branding – Uma chave para atrair funcionários

Na atual situação competitiva para especialistas talentosos, a marca do empregador está a tornar-se cada vez mais importante. Como Link Springer explica, uma marca empregadora atraente é crucial para atrair talentos e mantê-los na empresa por um longo prazo. No entanto, isto requer mais do que apenas uma imagem atraente: um conceito bem pensado e o envolvimento dos colaboradores existentes são essenciais. O Theresianum demonstra como uma abordagem autêntica e estratégica pode gerar atração interna e externa.

A próxima campanha não só despertou interesse externo, mas também gerou uma resposta positiva internamente. Os colaboradores se sentem valorizados graças ao posicionamento autêntico. “A campanha mostra quão eficaz pode ser a marca do empregador direcionada”, resume Michaela Bach. O Theresianum prova que o futuro das instituições de ensino também deve ser moldado na área da marca empregadora, a fim de continuar a garantir jovens talentos altamente qualificados.