Traditsioon kohtub uuendustega: Theresianum seab tööandja brändingus uued standardid

Traditsioon kohtub uuendustega: Theresianum seab tööandja brändingus uued standardid

Viini Theresianum teeb uue tööandja brändingu kampaaniaga tugeva avalduse haridusmaastikul. Traditsiooniline institutsioon on üks esimesi omataolisi Austrias, mis keskendub spetsiaalselt kvalifitseeritud töötajate värbamisele ja hoidmisele, et otsustavalt võidelda olemasoleva oskustööliste puuduse vastu. "Soovisime läheneda teemale terviklikult ja jätkusuutlikult," selgitas Mag. Martin Lochmann, Theresia Akadeemia Fondi äridirektor. See on eriti oluline, kuna üle 220 töötaja töötab erinevates valdkondades, nagu pedagoogika ja haldus ning peavad tagama hariduse kvaliteedi. APA-OTS teatab.

Kampaania, mida saadab Viini reklaamiagentuur Büro Nagano, kannab loomingulist üleskutset “Tema Majesteedi nimel” – kummardus asutajale Maria Theresiale. See traditsioonide ja kaasaegsete lähenemisviiside kombinatsioon esitleb Theresianumit atraktiivse tööandjana. Intervjuude kaudu erinevate osakondade töötajatega valiti sügav psühholoogiline lähenemine, et mõista, mis teeb töökoha nii eriliseks ja kus on arengupotentsiaali, ütleb Michaela Bach, “Kolmandik on palju” tegevdirektor. Kampaania sai alguse Interpädagogica haridusmessi raames ja sai sealt palju positiivset tagasisidet.

Tööandja bränding – võti töötajate meelitamiseks

Tänases konkurentsiolukorras andekate spetsialistide jaoks muutub tööandja bränding üha olulisemaks. Kuidas Springeri link selgitab, on atraktiivne tööandja bränd talentide ligimeelitamiseks ja nende pikaajaliseks ettevõttes hoidmiseks ülioluline. See eeldab aga enamat kui lihtsalt atraktiivne kuvand: läbimõeldud kontseptsioon ja olemasolevate töötajate kaasamine on hädavajalikud. Theresianum demonstreerib, kuidas autentne ja strateegiline lähenemine võib tekitada nii sisemist kui ka välist külgetõmmet.

Eelseisev kampaania ei äratanud huvi mitte ainult väliselt, vaid tekitas positiivset vastukaja ka sisemiselt. Tänu autentsele positsioneerimisele tunnevad töötajad end väärtustatuna. "Kampaania näitab, kui tõhus võib olla sihitud tööandja bränding," võtab Michaela Bach kokku. Theresianum tõestab, et ka haridusasutuste tulevikku tuleb kujundada tööandja brändingu vallas, et jätkuvalt kindlustada kõrgelt kvalifitseeritud noori talente.