Tradition opfylder innovation: Theresianum sætter nye standarder i arbejdsgiver branding

Tradition opfylder innovation: Theresianum sætter nye standarder i arbejdsgiver branding

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Theresianum i Wien gør et stærkt tegn i uddannelseslandskabet med en ny arbejdsgiver branding -kampagne. Den traditionelle institution er en af de første af sin art i Østrig, der specifikt fokuserer på specialisternes rekruttering og engagement for at modvirke den eksisterende mangel på kvalificerede arbejdstagere. "Vi ønskede at nærme os emnet holistisk og bæredygtigt," forklarede Mag. Martin Lochmann, kommerciel bestyrelse for Theresian Academy Foundation. Dette er især vigtigt, fordi over 220 ansatte er aktive inden for forskellige områder, såsom pædagogik og administration og er beregnet til at sikre uddannelseskvaliteten, såsom Apa-ots Reports Kampagnen, ledsaget af Wien -reklamebureauet Office Nagano, bærer det kreative opkald "på vegne af Hendes Majestæt" - en hyldest til grundlægger Maria Theresia. Gennem denne forbindelse af tradition og moderne tilgange iscenesættes Theresianum som en attraktiv arbejdsgiver. En dyb psykologisk tilgang blev valgt af interviews med medarbejdere fra forskellige afdelinger for at forstå, hvad der gør arbejdspladsen så speciel, og hvor der er forbedringspotentiale, ifølge Michaela Bach, administrerende direktør for "en tredje er meget". Kampagnen startede som en del af Interzedädagogica Education Fair og modtog en masse positiv reaktion der.

I dagens konkurrencedygtige situation bliver talentfulde specialister stadig vigtigere. Ligesom Springer Link , er et attraktivt arbejdsgivermærke afgørende for uddragelsen af talenter og dets langvarige engagement i virksomheden. Dette kræver dog mere end bare et tiltalende billede: et godt tænkt -out -koncept og inkludering af eksisterende medarbejdere er vigtig. Theresianum demonstrerer, hvordan både intern og ekstern tiltrækning kan genereres gennem en autentisk og strategisk tilgang.

Den kommende kampagne udløste ikke kun ekstern interesse, men genererede også en positiv respons internt. Medarbejderne føler sig værdsat af den autentiske positionering. "Kampagnen viser, hvor effektiv målrettet arbejdsgiver branding kan være," opsummerer Michaela Bach. Theresianum beviser således, at fremtiden for uddannelsesinstitutioner også skal designes inden for arbejdsgivermærket for at fortsætte med at sikre højt kvalificerede afkom.