Suche
Mein Konto
Tradition møder innovation: Theresianum sætter nye standarder inden for employer branding
Theresianum campus i Østrig styrker sin employer branding for at bekæmpe manglen på kvalificeret arbejdskraft og forblive attraktiv.
Tradition møder innovation: Theresianum sætter nye standarder inden for employer branding
Theresianum i Wien gør et stærkt statement i uddannelseslandskabet med en ny employer branding-kampagne. Den traditionelle institution er en af de første af sin slags i Østrig, der fokuserer specifikt på at rekruttere og fastholde kvalificeret arbejdskraft for på afgørende vis at modvirke den eksisterende mangel på kvalificeret arbejdskraft. "Vi ønskede at tilgå emnet holistisk og bæredygtigt," forklarede Mag. Martin Lochmann, kommerciel direktør for Theresian Academy Foundation. Dette er særligt vigtigt, da over 220 medarbejdere arbejder inden for forskellige områder som pædagogik og administration og skal sikre uddannelseskvaliteten. APA-OTS rapporterer.
Kampagnen, ledsaget af det wienske reklamebureau Büro Nagano, bærer det kreative opkald "På vegne af Hendes Majestæt" - en hyldest til grundlæggeren Maria Theresia. Denne kombination af tradition og moderne tilgange præsenterer Theresianum som en attraktiv arbejdsgiver. En dybdepsykologisk tilgang blev valgt gennem interviews med medarbejdere fra forskellige afdelinger for at forstå, hvad der gør arbejdspladsen så speciel, og hvor der er potentiale for forbedringer, siger Michaela Bach, administrerende direktør for "En tredjedel er meget". Kampagnen startede som en del af uddannelsesmessen Interpädagogica og fik mange positive tilbagemeldinger der.
Employer branding – En nøgle til at tiltrække medarbejdere
I dagens konkurrencesituation for talentfulde specialister bliver employer branding stadig vigtigere. Hvordan Springer link forklarer, er et attraktivt employer brand afgørende for at tiltrække talenter og fastholde dem langsigtet i virksomheden. Det kræver dog mere end blot et attraktivt image: Et gennemtænkt koncept og inddragelse af eksisterende medarbejdere er afgørende. Theresianum demonstrerer, hvordan en autentisk og strategisk tilgang kan generere både intern og ekstern tiltrækning.
Den kommende kampagne vakte ikke kun interesse eksternt, men skabte også positiv respons internt. Medarbejderne føler sig værdsat takket være den autentiske positionering. "Kampagnen viser, hvor effektiv målrettet employer branding kan være," opsummerer Michaela Bach. Theresianum beviser, at fremtiden for uddannelsesinstitutionerne også skal formes inden for employer branding for fortsat at sikre højt kvalificerede unge talenter.